第九组——高管薪酬决定副本.pptVIP

姜广省;一、薪酬结构框架 二、高管薪酬——经济解释 二、高管薪酬——社会解释 三、高管薪酬——政治解释 四、事业部总经理薪酬影响因素和后果 ;a.经济理论视角 波利和米恩斯【Berle and Means（1932）】在研究公司所有权结构时指出在现代企业中存在所有权和控制权的分离。 鲍莫【Baumol（1967）】指出“高管薪酬与公司的规模关系的紧密度要强于高管薪酬与公司绩效的关系。” 早期的经济学家根据代理理论，将公司规模和绩效作为影响高管薪酬的条件。 b.社会心理视角 巴纳德和希克斯【Barnard 1938；Hicks 1963】指出高管薪酬是一种社会现象，并受组织内部和外部的其他个体行为的影响。 c.政治视角 芬克斯坦和布瑞克【Finkelstein and Hambrick 1988】研究指出高管薪酬和高管权力紧密联系。;;（一）、研究视角 1、管理主义视角 2、新古典主义视角 （二）、薪酬——绩效的调节因素 1.公司控制 2.风险 3.管理者自由裁量权 （三）、人力资本 （四）、边际产出和管理者劳动力市场;1、管理主义视角——公司规模 CEO倾向于最大化公司的规模。 依据：a.规模比利润更利于控制；b相比较小的公司，大的公司更有能力给予更高的薪酬（Agaewal，1981）；c. 大的公司可以提供像声誉之类的非现金收益（Williamson