2023 职场健康 需求报告.docx

2023 职场健康 需求报告 支持所有员工的福利 适应瞬息万变的世界的福利 造福更健康社会的福利 2023职场健康需求报告:支持所有员工的福利、适应瞬息万变的世界的福利、造福更健康社会的福利。 2 支持所有 员工的福利 将Z世代引入企业的福利观念 持续关心家庭照顾者 进行包容性的改变，产生有意义的影响 适应瞬息万变的 世界的福利 增强“持续危机时” 代的韧性 增强企业对社会问题的影响 实现线下和数字化医疗服务间的平衡 造福更健康 社会的福利 降低身心不适员工的风险 弥补健康及风险保障的差距 支持心理健康的福利设计 2023职场健康需求报告:支持所有员工的福利、适应瞬息万变的世界的福利、造福更健康社会的福利。 3 调研概述 您的福利是否能够应对当下的挑战？ 新冠肺炎对我们的身体、社交、心理和财 务状况方面带来巨大挑战，而这只是“多 重危机的” 开始—不同危机相互作用，其 整体影响远远超过每个危机产生影响的 总和。从战争、环境灾害、政治不稳定到 通货膨胀，这些都影响着人们获取能源、 食品、住房等基本必需品。  在这种复杂动荡的形势下，雇主不得不重新考虑公司的 业务和工作模式，以寻找新的增长方式。他们不得不在“ 技能战中” 充分发挥创造力，评估企业是否能负担得起员 工的福利，以及福利是否能够帮助员工应对目前面临的 挑战。 这些内外部因素影响员工对健康的需求，特别是对于 弱势群体，比如低薪员工和身心不适的员工。与此同 时，Z世代(出生于1997年–2012年)的崛起正在挑战雇 主，使其重新思考传统的福利方案。Z世代与前几代人 有不同的关注点、价值观和健康需求，他们希望雇主积 极参与解决社会问题，如女性健康、阻碍健康公平的壁 1垒和心理健康等问题。 1 奥纬论坛|新闻运动。Z世代报告，2023年，请访 \h问/content/dam/oliver-wyman/ow-forum/template-scripts/a-gen-z/ pdf/A-Gen-Z-Report.pdf。 2023职场健康需求报告:支持所有员工的福利、适应瞬息万变的世界的福利、造福更健康社会的福利。 42 2 为了让员工蓬勃发展，雇主必须关心员工 由于劳动力短缺和财政收紧等因素，公共和私营医疗健 康体系正面临越来越大的压力，这促使雇主开始考虑对 员工医疗采取更关怀、更实际的解决办法。 我们的2021年职场健康需求调研着重于“展现企业关 怀的” 重要性:提供有价值感的福利并满足所有员工的个 人需求。2023职场健康需求报告(于2022年末开展调研) 进一步探讨了这一主题。报告研究了提供满足个人需求 的福利、推动建设更健康的社会和解决当前时代主要风 险(如气候变化)等问题的重要意义。 雇主对员工的关心对他们的生活有着巨大的影响。认为 雇主关心自己健康的员工中，超过四分之三(78%)的员 工表示自己在当前职位/工作上感到精力充沛。这与我们 的全球人才趋势调研结果是一致的，该研究表明，事业蒸 蒸日上的员工在健康的工作环境中工作的可能性是其他 员工的七倍。该研究还表明，三分之一的员工会为了自 己或家人拥有更好的福利而放弃加薪。 3尽管88%的公司认为自己关心员工(他们主张包容的企 业文化，对员工的健康和安全提供支持帮助)，但我们的 职场健康需求调研显示，只有66%的员工认为雇主关心 自己的健康。金融服务和建筑行业的员工最有可能相信 3 雇主对员工是充满关心的，而那些在医疗、教育和零售行 业工作的人——这些行业受到疫情的影响尤为严重—— 更有可能认为雇主在这方面做得不够。 与前几年一致，我们的最新研究结果表明，尽可能广泛地 支持员工需求会带来重要影响。在享有10项或更多福利 (如医疗保险、人寿保险和心理健康咨询)的员工中，82% 的人表示自己在当前的工作中感到精力充沛，相比之下， 在享有1至4项福利的员工中，仅有58%的人表示自己在 当前的工作中感到精力充沛。 美世。2022–2023年全球人才趋势调研，请访问 \h/our-thinking/career/global-talent-hr-trends.html。 2023职场健康需求报告:支持所有员工的福利、适应瞬息万变的世界的福利、造福更健康社会的福利。 5 近四分之三(72%)获得 图1:员工获得的福利越多，就越有可能在当前的工作中感到精力充沛 10项及以上福利的员工 表示，他们获得的福利水 平使他们更有可能留在 当前企业工作。  0项福利 1-4项福利 72% 62%  5-9项福利 10项及以上福利 81% 88% 76% 82% 60% 58%  93% 87% 76% 65% 43% 43% 46% 32% 雇主提供的福利让我更可能 留在当前企业工作 我觉得雇主关心 我的健康 我在当前的工