2021-2022年安徽省淮北市统考专升本管理学.docxVIP

2021-2022年安徽省淮北市统考专升本管理学 学校:________ 班级:________ 姓名:________ 考号:________  一、单选题(20题) 1.中国企业引入奖金机制的目的是发挥奖金的激励作用，但到目前，许多企业的奖金已经成为工资的一部分，奖金变成了保健因素。这说明（）A.双因素理论在中国不怎么适用?B.保健和激励因素的具体内容在不同国家是不一样的?C.防止激励因素向保健因素转化是管理者的重要责任?D.将奖金设计成为激励因素本身就是错误的?2.一个上级直接领导与指挥下属的人数应该有一定限度并且有效的组织设计原则是（）A.统一指挥原则 B.专业化分工原则 C.控制幅度原则 D.权责对等原则?3.下列不属于防御战略的是（）A.收缩战略 B.出售核心产品 C.剥离战略 D.清算战略?4.管理理论研究的先驱们通过实验研究，总结出工人是社会人,而不是经济人的观点。这个实验是（）A.搬运生铁块实验 B.铁锹实验 C.金属切削实验 D.霍桑实验?5.根据明茨伯格的说法，管理者在管理过程中对一系列重大或突发事件做出决定并付诸实施时起决策角色，该项角色包括哪些具体角色？①企业家；②故障排除者；③资源分配者；④谈判者；⑤领导者（）A.②③④⑤ B.①②③④ C.①③⑤ D.②④⑤?6.短期计划的时间一般为（）A.1年以下 B.1年以