超市员工绩效考核方案设计.pdf

绩效考核制度 2.1 考核的目的 为了更好的引导员工行为，加强员工的自我管理，提高工作绩效，发掘员工潜能， 同时实现员工与上级更好的沟通，创建一个具有发展潜力和和创造力的优秀团队，推动 公司总体战略目标的实现。同时为了更确切的员工队伍的工作状态、个性、能力状况、 工作绩效等基本状态，为员工的人员选拔、岗位调动、奖惩、培训及职业规划等提供信 息依据。 2.2 考核的基本原则 （1）公开性和民主性原则:考核标准得到公认和信任 （2）客观性和公正性原则:标准科学合理，一视同仁 （3）全面性和完整性原则:应充分考虑绩效的多因和多维性