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文件名称:用工治理制度
文件名称:用工治理制度
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共12页，第 9页
用工治理制度〔修订〕
一、总则
为标准公司用工治理，制定本制度。
公司各部门、子分公司员工的聘请、转正、调动、离职〔辞职、辞退〕、退休治理适用本规定。
按需设岗、按岗定员是公司用工的根本原则。
公司综合治理部人力资源科负责公司的用工治理工作。
二、聘请
、需聘请员工的部门依据实际工作的需要，确认无内部横向调职的可能性后，向人力资源科递交《聘请申请表》〔附件 1〕，并附上需聘请岗位的《职位说明书》〔附件 2〕。
、人力资源科审核《聘请申请表》申请职位之工作性质、等级等事项,提出审核意见， 报公司领导审批。
、申
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