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人事专员的主要岗位职责（5篇） 人事专员的主要岗位职责[篇1] 1、全权负责公司人员招聘工作，招聘岗位偏向对内的资料员、 内勤、文员等岗位。 2、负责人员入离职手续办理以及员工劳动合同的签订、续签、 解除工作。 3、负责人事报表的更新、人事档案的建立。 4、员工社保缴纳，医疗、生育费用申报。 5、在职人员管理，日常员工关系维护。 6、移动办公软件日常人员的维护。 7、公司车辆资料的保管、续保资料的提交。 8、完成领导交待的其他事情。 人事专员的主要岗位职责【篇2】 1、负责员工的招聘、入职、培训、人事调动、离职等手续, 建立人事档案。熟知员工个人能力，辅助领导合理安排公司内部 人力资源增减调配等； 2、负责编制、填写人力资源月报，完成人力资源月报分析； 3、负责制定公司各部门绩效考核，收集、整理各部门人员月 度、年度考核材料，并汇总分析生成相关报表; 4、日常人事工作，五险一金办理，考勤管理等工作。 人事专员的主要岗位职责【篇3】 1、根据公司各部门的需求和岗位任职条件，制定招聘计划, 满足公司用人需求； 2、完成公司薪酬绩效体系并负责实施 3、负责员工关系管理，公司人员入职、离职、社会保险，考 勤等， 4、组织实施公司的各项培训 5、负责各部门的协调与关系维护； 6、负责公司的日常行政管理 7、完成总经理布置的其他工作。 人事专员的主要岗位职责【篇4】 1）根据集团总部人力资源管理制度，贯彻和落实各个案中心 人力资源的管理（含招聘、签订劳动合同、培训、评估等）。 2）制订区域内特需岗位的岗位职责（集团管理文件岗位职责 内未涉及的岗位职责） 3）管理省/直辖市内重要的文件和合同、协议、员工档案。 4）负责收集审核省/直辖市内员工考勤。 5）监管机构网站，协助机构网络建设。 6）协助总监完成每月工作报表和报告。 7）督导办公环境工作。 8）协助个案中心处理工作中的突发事件。 9）起草省/直辖市内文件，上传下达慧灵集团总部与省/直辖 市的所有文件通知 10）保管机构公章，并按制度规定使用公章。 11）组织省/直辖市行政例会。 12）参与个案中心房屋租赁合同的签订。 13）完成上级交办的其他工作。 人事专员的主要岗位职责【篇5】 1、根据公司及门店需求制定及执行招聘计划； 2、与员工保持良好沟通工作，及时开展员工关系工作； 3、负责员工入、离、转正、等相关手续办理； 4、定期向门店负责人及集团人力资源部汇报人力资源相关工 作； 5、负责门店一线员工的排班及协助大区办对员工考勤异常进 行 处 理。