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员工手册设计模板8篇 员工手册设计模板1 一、考勤管理 1、上班时间由上午8：30至12：00，下午13：30至18：00。 2、上、下班时都必需打卡，如遇特别情况，须由各自部门主管或人事 主管签名确认才可。 3、打卡时，不得代人打卡或伪造出勤记录，一经发现，双方各扣罚￥20 元；不得争先恐后，须排队依次打卡，否则扣罚￥10元。 4、上班时，必需各就各位，不得聚集闲聊或做与工作无关的事情，否 则扣罚￥10元，严峻者开除处理；下班前，各小组搞好场地清洁后该返回 工作岗位，不得提前到打卡处打卡下班，不准大声喧哗，否则扣罚￥10元， 严峻者开除处理。 5、在工作期间，不得无故私自离开公司。确有事者，须请示主管批准， 打卡后才可出去，否则视为旷工，扣罚￥50元，严峻者开除处理。 6、加班时，不得无故缺席，确有特别原因，须提前申请由主管签名批 准交人事部确认方可，否则视为旷工，扣罚￥50元。个别人员加班，经该 部门主管签名确认方可。 7、每月迟到打卡上班超过30分钟者，惩罚￥30元。不到30分钟，但 连续3个月都有迟到者，作开除处理。 11 8、提前下班或有事请假者，须提前书面申请，由主管签名批准交人事 部确认方可，否则视为旷工扣罚￥50元。 9、请假超过5 天者，须由厂领导批准方可，否则即时终止劳动关系。 10、缺勤时间，不计算工资。 11、员工辞职须以书面申请由主管签名批准离开时间，并有人事部确 认才可，否则其工资不予发放。 12、各班、组长、主管辞职须由厂领导批准，确认其离开时间和处理好 其交接工作，否则工资不予发放。 二、工作责任规定 1、各部门员工应互相协作，互相监督，不得借故推搪而影响生产，一 经查实视情节之严峻性作出相应惩罚。 2、须严格要求每项工序，如因个人之疏忽而造成问题者，则重重惩罚。 3、对待厂方之任何物品，该轻拿轻放，若对公物造成损坏者，惩罚当 事人并作出赔偿。 4、在生产工作过程中，遇有问题是解决不了的，该请示主管，不得擅 自处理，如造成严峻后果的，将会追究当事者之责任。 5、如工作须当天完成，下班时还未完成者，该请示主管作出妥当布置， 否则追究当事者之责任。 22 6、厂方之任何物品，未经厂领导批准，不准私自拿出厂，一经发现， 开除处理。 三、假期薪金规定 1、每年之1月1 日、5月1 日、10月1 日无论是日薪或月薪之员工都 是有薪假期。 2、春节假期为7天（除夕至年初六）。 3、日薪之员工在春节假期间有薪日为3天（上初一至年初三），其余 不算工资。 4、月薪之员工在春节假期间有薪日为7天（年初一至年初七）。提前 放假或提前回家的天数，则不计算工资。 5、如厂方有特别情况需放假，无论是日薪或月薪之员工都必需听从布 置时间补回，不算加班。 6、星期天放假，如加班则计算加班工资。 员工手册设计模板2 一、岗位标准 （一）从上班到下班 1、上班的时分 1.1遵守上班时间。因故迟到和请假的时分，必需事先通知，来不及的 时分必需用电话联络。 33 1.2做好工作前的准备。 1.3铃一打就开头工作。 2、工作中 2.1工作要做到有计划、有步骤、快速踏实地进行。 2.2遇有工作部署应立刻行动。 2.3工作中不扯闲谈。 2.4工作中不要随便离开自己的岗位。 2.5离开自己的座位时要整理桌子，椅子半位，以示主人未远离。 2.6长时间离开岗位时，可能会有电话或客人，事先应拜托给上司或同 事。椅子全部推入，以示主人外出。 2.7打开计算机传阅文件，网上查看邮件。 2.8不打私人电话。不从事与本职工作无关的私人事务。 2.9在办公室内保持清静，不要在走廊内大声喧哗。 3、办公用品和文件的保管 3.1办公室内实施定置管理。 3.2办公用品和