薪酬调整管理制度.docxVIP

薪酬调整管理制度 A级(优秀) 90分及90分以上 10%-15% B级(良好) 89分至80分 6%-9% C级(尚可) 79分至70分 3%-5% D级(一般) 69分至60分 0%-2% E级(差) 60分以下 不调薪 调薪幅度超过15%的需要经过副总经理审批，超过20%的需要经过总经理审批。 3.职务晋升调薪：员工因职务晋升而产生的调薪，由所在部门主管提出申请，经过管理部门审核后，由副总经理审批并报总经理批准，调薪幅度最高不超过20%。 4.特殊调薪：针对员工出现特殊情况，如病假、婚丧假、特殊贡献等，由所在部门主管提出申请，经过管理部门审核后，由副总经理审批并报总经理批准，调薪幅度最