办公室月度绩效考核(秘书、综合事务员).pdfVIP

办公室月度绩效考核表（ 月份） 说明：1、考核分：100分，得分下限为0，不设上限； 2、月度绩效系数计算公式：[ （标准总分/实际总分）*实际得分/100]*考核系数均值； 3、常规考核与评价对象为直接责任人，如直接责任人因出差、休假等特殊情况不能完其工作，须 先告知协助人，并交接清楚相关信息，考核与评价对象转移为协助人； 4、该考核方案解释权在办公室。 评价指标 等级 分值 考核标准