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2023年人力资源管理师专业管理实务知识考试题库(附含答案)--第1页 2023年人力资源管理师专业管理实务知 识考试题库（附含答案） 一、单选题 1、企业竞争策略、人力资源策略与企业文化的相互关 系中，人力资源策略不包括（）o A. 聘用策略 B. 吸引策略 C. 参与策略 D. 投资策略 正确答案：A 2、当外部环境遇到良好机遇，企业人力资源内部能力 与竞争对手相比处于劣势时，宜确定（） A. 扭转型战略 B. 进攻型战略 C. 防御型战略 D. 多样型战略 正确答案：A 、人力资本战略作为企业集团的（ 必须服务和 服从于 3 ）, 1 177 第 页共 页 2023年人力资源管理师专业管理实务知识考试题库(附含答案)--第1页 2023年人力资源管理师专业管理实务知识考试题库(附含答案)--第2页 企业集团总体战略。 A. 职权战略 B. 职务战略 C. 管理战略 D. 职能战略 正确答案：D 4、企业集团的.组织结构的联结方式不包括（）o A. 层层控股 B. 环状持股 C. 资金借贷 D. 分层控股 正确答案：D 5、 以下关于现代人力资源管理发展历程说法错误的是 （）o A. 传统人事管理由萌芽到成长迅速发展的阶段 B. 现代人力资源管理替代传统人事管理的阶段 C. 传统人事管理与现代人力资源管理的差异性 D. 现代人力资源管理由初阶向高阶发展的阶段 正确答案：C 2 177 第 页共 页 2023年人力资源管理师专业管理实务知识考试题库(附含答案)--第2页 2023年人力资源管理师专业管理实务知识考试题库(附含答案)--第3页 6、 在特定条件下，当对劳动者利益的保护与对用人单位利 益的保护发生冲突时，劳动法应优先保护劳动者利益。这条原则 体现的是劳动法基本原则当中的（）： A、 平等保护 B、 全面保护 C、 优先保护 D、 基本保护 正确答案：B 7、 劳动争议，广义的是指与（）有关的一切争议。 A、 劳动合同 B、 集体劳动合同 C、 劳动关系 D、 劳资双方的权利与义务 正确答案：C 8、 劳动法的基本宗旨是（）： A、 调整社会劳动关系 B、 确定社会劳动标准 C、 规范劳动市场 D、 保护劳动者的合法权益 正确答案：D 3 177