2019年电大企业文化专业期末考试试题及答案.pdfVIP

2019年电大企业文化专业期末考试试题及答案 一、单项选择 当前，发达国家的公司出现了一些发展趋势，以下描述不对的是 （A.公司经营 的国际化趋势B.大型跨国公司的合作化趋势C.强者越强，弱者越弱 D.世界各国 文化一体化趋势 以下不属于具体表述企业精神的主要方式有 （A．目标表达式B．经验荟萃式 C．内涵提炼命名式 D．名人名言式 ） 不仅是企业伦理道德建设的基础，而且是业务、技术培训的前提。Ｐ86A．一定 的科学文化知识 B．信仰 C．价值观 D．有力的领导者 企业形象作为企业的无形资产，集中地表现在 （）的价值上。Ｐ87A.员工行为 B.品牌 C.创新 D.文化资本积累 被称为是企业管理理论的“第四座里程碑”的是 （企业文化以企业最高目标为核 心理念的企业文化，属于 （传统型企业文化特质改变引起的企业文化整体结构 的变化，叫 （企业文化变革下列中属于从内容特质上分类的企业文化有 （团 队型企业文化C 国有企业文化 过程型企业文化企业价值观和企业精神在公众心目中留下的整体印象，是 （员 工形象一般说来，较优良的企业文化应该是处于 （败业文化以企业最高目标为 核心理念的企业文化，属于 （传统型企业文化特质改变引起的企业文化整体结 构的变化，叫 （企业文化变革推行( 法制管理在企业文化建设中坚持 （共识原 则从楷模形成特点看，企业楷模可分为（历史楷模和现实楷模“广大员工能够自 觉地把自己的一言一行与企业价值观经常对照进行检查，纠正偏差，发扬优点， 改正缺点，使 自己的行为基本符合企业目标的要求”说明了企业文化的 （协调 功能企业家是指 （创新事业和冒险事业的组织者企业员工在社会公众联系、交 际过程中的礼仪是指 （工作惯例礼仪B生活惯例礼仪 交往性礼仪企业文化的 物质保证中不包括 （企业制度建设从市场角度给企业文化分类，过程文化的特 点是( 低风险慢反馈企业形象的基石是 （员工形象 （A）最早探索如何通过文 化因素调动员工的积极性。 A．巴纳德 B。布雷德福C．奥斯汀D。科恩 形象 识别系统CI 设计中（形象识别系统以下描述中符合团队文化的特征的有 （员 工不关心企业的前途C非正式群体与正式群体不协调 员工追求个人利益最大化 “广大员工能够自觉地把自己的一言一行与企业价值观经常对照进行检查，纠正 偏差，发扬优点，改正缺点，使 自己的行为基本符合企业目标的要求”说明了企 业文化的 （）功能。A．约束功能B。凝聚功能 C．导向功能 协调功能被称为 是企业管理理论的“第四座里程碑”的是 （企业文化以企业最高目标为核心理念 的企业文化，属于 （C ）企业文化。A 成熟型 B竞争型C 目标型D 传统型 下列中属于从内容特质上分类的企业文化有 （B 过程型企业文化企业文化成为 一种稳定的管理方式，最早是在( 中国企业形象的基石是 （B）。 员工形象企业 文化特质改变引起的企业文化整体结构的变化，叫 （D）。 企业文化变革从楷 模形成特点看，企业楷模可分为 （B）。 共生楷模和情势楷模C 单项楷模和全 能楷模 历史楷模和现实楷模企业形象设计中最根本的是 （A）的设计。 形象识 别系统推行(C )是我国企业的本质要求。 法制管理一般说来，较优良的企业文 化应该是处于（B）阶段的。败业文化从楷模形成特点看，企业楷模可分为（B）。 共生楷模和情势楷模C单项楷模和全能楷模 历史楷模和现实楷模每个社会文化 的发展都是以 （B）的发展为基础，随着社会的变化而变革，具有自身的的规模 和历史连续性，不 以人的意志为转移。 A．社会传统 B。历史 C．科学 D。 物质生产 多项选择 企业文化作为一种微观文化现象，具有 （ABCDA.客观属 性B.亚文化属性 C.科学属性 D.本质属性 E.“两分”属性 以下属于文化模式内 容的有 （BCD ）。P44 A.目标 B.生活方式 C.劳动习惯 D.信仰 E.政治和经济 结构 价值观的主体可以是（ABCD ）。P68A.个人 B.国家 C.社会 D.企业 E. 其他 企业形象不是“灵丹妙药”，如果没有 （ABC ）的基础，没有塑造企业形象 的科学途径，企业形象只能是“无 源之水”、“无本之木”。P92A.质量 B.服务 C. 信誉 D.员工 E.技术 企业文化属于 （BCD 社会亚文化企业文化本质上具有的 特征是（ABCD 相对稳定性下列中属于病态的领导与下属关系的有（ABCD 戏 剧型最早将“文化”概念用于企业管理、研究企业价值观念及社会文化传统对企业 管理的影响的学者，是美国著名管 理学家（AD 塞尔茨尼克企业文化的理论基 础中，除了人学理论外，还包括 （ABCD 情绪理论企业价值