员工转正管理规范.pdfVIP

员工转正管理规范 第一条 为明确和规范员工转正程序，确保员工转正考核管理工 规范、有效、有章可循,特制定本办法. 第二条 本办法适用长城信息新员工试用期转正和岗位调配员工考 察期转正管理工 . 第三条 转正管理原则 (1)所有首次入职员工均需依法设定试用期，经人力资源分管领导 审批通过可另行约定。试用期设定标准为：劳动合同期限为三个月以上 不满一年的，试用期为一个月；劳动合同期限为一年以上不满三年的， 试用期为二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期 不低于三