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党务工作者岗位廉洁风险点6篇 【篇1】党务工作者岗位廉洁风险点 风险级别：A级廉政风险点： 1、不依法履行职务，学校人财物管理中的重大问题不集 体研究，搞个人说了算； 2、利用职权和职务上的影响谋取不正当利益； 3、在人事管理、财务管理、工程项目、公务接待方面管 理不严，不严格执行规章制度，导致出现违法违纪现象。 防控措施： 1、坚持依法治校； 2、坚持“三重一大”事项集体研究决定； 3、严格执行规章制度，落实责任制； 4、充分发扬民主，自觉接受全校师生监督； 5、按照《廉政准则》，带头遵守廉洁自律各项规章制度。 副校长 风险级别：B级廉政风险点: 3、不召开党委会，或不按程序对拟任免人员进行考察， 不经过党委成员三分之二同意形成人事任免决定。 4、未按组织程序和规定的时间进行公示。 5、实行竞争上岗的未按综合得分名次实行择优录取。 6、不按规定办理聘任手续。 风险涉及单位：学校党委、学校行政。 （三）大宗物资采购及学校基建项目 1、利用采购教学、办公、设备用品，为学生购买保险、 订购报刊书籍及其它学习资料、校服等机会收受有关业务单位 的回扣，或者与这些单位的人员勾结、虚增购货款进行虚报冒 领，或将公-款转到购货单位，虚开发票报帐，然后提取现金 进行独吞或私分。 2、利用负责教学辅导资料发行的机会，收受出版、印制 单位的“劳务费”、“感谢费”、“奖金”等。 3、在基建工程招投标、质量检查验收以及经费结算等环 节，收受承建单位或个人的贿赂。 风险点涉及单位：主管领导、后勤管理中心、教学管理中 心。 （四）资产及财务管理 1、本单位出纳、会计由领导亲友担任，致使领导及领导 亲友侵吞、挪用公-款。 2、总帐、现金不分，财务印鉴、印章及票据一人保管， 致使一些财务人员侵吞挪用公-款及公-款私存。一把手直接管 财务。 3、领导把关不严，甚至与财会人员勾结，进行虚报冒领 或虚拟各种支出、套取公-款进行侵吞或私分。 4、将一些收费、创收款等转入“小金库”，搞暗箱操作。 5、在教育经费预决算及拨付上，搞暗箱操作。 6、学校及单位的有形资产及无形资产，在租赁、承包、 拍卖过程中，不阳光操作。 风险涉及单位：主管领导、学校行政、财务处、后勤管理 中心。 （五）教师人事调动及教师招聘 1、学校私自录用（借用）或外流（外借）人员。 2、不经学校支部、教代会讨论研究私自调动（借用）人 员。 3、学校没有根据工作需要确定对口专业教师任课。风险 涉及单位：主管领导、学校行政。 （六）教师职称评定 1、学校对职评精神不宣传贯彻。 2、学校对职评对象不公示。 3、滞留职评指标。 4、不严格执行职评标准，不严格审验相关证件。风险涉 及单位：主管领导、教学管理中心。 （七）学生学籍管理 1、不按规定审查、办理学籍。 2、不按规定转出、转入学生。 3、对转学证、户口迁移证、休学医疗诊断证明审查把关 不严。 风险涉及人员：主管领导、教学管理中心。 【篇3】党务工作者岗位廉洁风险点 存在的廉政风险点： 一、对原始凭证审核不严格，出现原始凭证不真实、不合 法风险;记账凭证未审核，记账信息错误，造成报表数据不准 确风险；预算编制不全面、不合理，对收入、支出估计不合理 风险;如果未按照部门预算编制政府采购计划，未按规定进行 政府采购，未按规定入账等，造成资产流失风险。 二、会计制度执法不严格，出现廉政意识不强的风险。 三、工作中，有受上级或领导压力造成不能严格执行财务 制度的风险。 四、可能发生利用职务之便人情收费、编制人情预算、人 情支出等风险。 五、在公务活动中，接受馈赠或宴请，可能产生违反法纪 规定的不廉洁行为；对亲属及身边的工作人员管理不够严格， 可能出现不廉洁行为，造成不良后果。 六、对财务收支等重大资金使用等没有及时提出建议和意 见，存在监督不到位的风险。 七、资金的调控不合理，拨付审批不严，不按程序审批拨 付资金，可能导致财政资金的误用、挪用。 八、对分管的科室在制度建设上要求不高，管理不到位的 风险。 防控措施： 一、不断更新和掌握新的财政法规知识，增强自己的业务 能力，提高自己的处理问题的应变能力。 二、加强财政资金管理制度建设，完善内部管理制度，用 制度管人，用制度管事，做到廉洁奉公，清正廉洁。 三、强化责任意识，时刻警醒自己，防范作风上的风险； 落实党风廉政建设责任制，按规章制度和规定程序办事；自觉 遵守《廉政从政准则》等有关廉政制度，清正廉洁。 四、用制度管人，用制度管事，加强财政项目、资金管理 机制的建设，严格程序和依法依规，落实好和执行好各项管理 制度。 五、认真执行好《廉政从政准则》等有关廉政制度，做到 廉洁从政。 【篇4】党务工作者岗位廉洁风险点 一、廉政风险点 1、中心设备、物资采购监管过程中存在的潜在风险点。2 中心药品使用监管过程中潜在商