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;置业顾问到职场的目的是为了什么?;一、早会是什么?
二、早会应具备的功能与作用
三、早会通常存在的问题
四、早会的经营
五、成功早会应达到的效果;一、早会是什么?;早会是什么;二、早会应具备的功能和作用;内容贫乏; 团队领导者者不了解成员的问题所在。
作为置业顾问,面临的实际就是两大问题:销售问题和市场问题。
销售问题解决不好,长此以往会造成置业顾问丧失自信和对销售的信心;市场问题则集中在如何开拓客户的问题上——没有准客户便意味着销售的终止。
; ;早会存在问题的症结之三:形式内容贫乏; 充实早会内容,满足团队成员的需求
倡导团队成员积极参与
利用辅助行政手段,强化职场管理;一周早会内容示例:; 早会教育实际上是成人教育的一种体现形式
行政管理手段的运用应建立在早会内容改善的基础上
行政考勤制度的目的是强化职场管理; 早会出勤率与日俱增,业务员感到学到东西了。今日明星的演讲、团队游戏的参加,体验成功的愉悦,使每一个参加的业务员都感到自己受到了别人的关注,自己就是团队的主人,他们得到了成长,得到了收获。
早会结束时,他们怀着满腔的热情和期许,等待着参加二次早会。;早会的经营主线;四、早会的经营;早会计划书;公司:经营理念的传导
业务团队:荣誉感、凝聚力、归属感
团队成员:激励、辅导、习惯的养成、自我提升;小 结;早会流程及运作要领;;;;;;;;;;;;;;;;;早会各流程操作时间;二、主管在早会中的作用;二、主管在早会中的作用;二、主管在早会中的作用;结 论;课后作业
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