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事业单位轮岗管理制度 事业单位轮岗管理制度 为进一步加强单位的人力资源管理，优化人员配置，增强组织活力，挖掘个人潜力，避免不正行为，提高工作效率，全面培养和锻炼人才队伍，特制订本规定。 本规定的目标如下： 1. 加强对重点领域和关键环节人员的管理与监督； 2. 挖掘潜力，培养多能人才； 3. 促进内部有效沟通，提升工作效能。 一、轮岗的定义、对象及资格 为了开发干部能力、根据人才培养计划，定期在单位内部实施人才调动或者职种变更的活动，统称为轮岗。轮岗是单位战略性的人事调动活动。 轮岗的对象及资格包括： 1. 关键岗位及敏感岗位，如财务、采购、物流、人事等岗位； 2. 关键及敏感岗位的科级以下