原创力文档- 1、原创力文档（book118）网站文档一经付费（服务费），不意味着购买了该文档的版权，仅供个人/单位学习、研究之用，不得用于商业用途，未经授权，严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等，侵权必究。。
- 2、本站所有内容均由合作方或网友上传，本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺！文档内容仅供研究参考，付费前请自行鉴别。如您付费，意味着您自己接受本站规则且自行承担风险，本站不退款、不进行额外附加服务；查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档，您可以点击 这里二次下载。
- 3、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等，请点击“版权申诉”（推荐），也可以打举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。
查看更多
第章薪酬管理精编
Document number ：WTT-LKK-GBB-08921-EIGG-22986
第五章薪酬管理（计算、案例、方案设计）
【薪酬】分为：货币形式和非货币形式。
货币形式分为：直接形式、间接形式。直接形式包括：基本工资、绩效
工资、其他工资、特殊津贴。间接形式包括：其他补贴、社会保险、员工福
利。
非货币形式包括：表彰嘉奖、荣誉称号、奖章授勋。
【薪酬的实质】薪酬是组织对员工的贡献包括员工的态度、行为、业绩
等做出的各种回报。
文档评论（0）