用岗位评价消除员工对薪酬的不满.pdf

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2023-05-20 发布于广西
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用岗位评价消除员工对薪酬的不满标准化工作室编码[XX968T-XX89628-XJ668-XT689N] 用岗位评价消除员工对薪酬的不满公立医院薪制度固定，执行事业编制标准，本身无自主权，缺乏激励性，医院骨干常常抱怨“干好干坏都一样”；而民营医院薪酬机制灵活，多数实行谈判工资制，即使同岗不同时进入医院，工资差距较大，多因保密工资失密后骨干常常甩手而去。笔者最近从 23 家医院调查发现：公立医院员工对薪酬满意度仅为 43%；