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浅谈激励理论在企业管理中的应用
改革开放三十年，我国社会主义市场经济不断发展，现代企业制度逐步建立起来。目前，
我国实行的是按劳分配和按生产要素分配结合的分配制度，多劳多得，少劳少得，这在本质
上是一种激励制度，以此激发劳动者的积极性和创造性。
自从国家取消大学生毕业分配工作的制度，实行自由择业以来，就业者和企业之间就形
成了一种双向选择的关系。企业要吸引优秀人才的加入，要激励自己的员工更加努力地工作，
更好地发挥创造力，提高企业的经济效益，就需要灵活有效地运用激励理论，以各种政策和
福利，也包括各种奖惩措施，来刺
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