2023年企业人力资源管理师之二级人力资源管理师每日一练试卷A卷含答案.docxVIP

2023年企业人力资源管理师之二级人力资源管理师每日一练试卷A卷含答案 单选题（共200题） 1、案例评点培训的程序主要表现在以下几个方面，除了()。 A.学习提出解决问题的方法 B.注重案例的遴选 C.实际角色分析案例 D.案例点评和升华 【答案】 A 2、 ( )是取得公正客观评估结果的前提和保证。 A.准确采集评估数据信息 B.评估中经常与学员交流沟通 C.选择好进行评估的时机 D.根据情况及时调整评估项目 【答案】 C 3、在处理劳动争议时。如果没有准确适用的法律条款。（　　）可以直接适用。 A.劳动法的首要原则 B.劳动法律规范 C.劳动法的基本原则 D.相关国际公约 【答案】 C 4、没有绝对的零点，只能做加减运算。不好做乘除运算的绩效考评标准量表是（　　）。 A.比率量表 B.等距量表 C.等级量表 D.名称量表 【答案】 B 5、 确定型决策方法不包括( ) A.微分法 B.量本利分析法 C.收益矩阵法 D.线性规划法 【答案】 C 6、劳动保障行政部门应当自受理工作认定申请之日起( )内作出工伤认定。 A.30日 B.45日 C.60日 D.90日 【答案】 C 7、下列关于360度考评的说法不正确的是（　　）。 A.具有全方位、多维度特点 B.不考评胜任特征指标 C.一般采取匿名的方式进行 D.有利于促进员工发展 【答案】 B 8、