民营企业和高科技企业人力资源管理.pptxVIP

民营企业和高科技企业人力资源管理第1页/共21页 民营企业和高科技企业人力资源管理 第2页/共21页 主要内容第一节 民营企业人力资源管理第二节 高科技企业人力资源管理第3页/共21页 5/20/20234第一节 民营企业人力资源管理本节主要内容：一、民营企业人力资源管理的特点二、民营企业人员素质要求三、民营企业人力资源管理存在的问题四、民营企业人力资源管理存在的对策五、中小型民营企业面临的特殊问题主要讲授内容：民营经济的界定，民营企业人力资源管理的特点，民营企业人力资源管理存在的问题及对策等。第4页/共21页 5/20/20235一、民营经济的界定 在我国，民营经济是在改革开放以后被大量使用的一个概念。 正如有人所言：民营经济原本不是一个含义明确的学术概念，而是人们对中国改革与发展中出现的具有经济自主性的“非政府经济”给予的一个约定俗成的称谓。 因此，时至今日，对于民营经济的内涵与外延，人们的认识并不完全一致，由此导致了政策制定、行政管理和统计口径等的不统一。 具有代表性的主要有下面几种观点。第5页/共21页 5/20/20236第一种观点：1 ．以著名经济学家晓亮等为代表，认为“民营经济是以经济主体的不同“来定义的一个概念。将民营经济定义为以民间人士、民间组织、民间机构经营的经济。 民营不是一个所有制概念；民营也不等于私营，但私营属于民营；民营是相对于国有国营来说，也可以说是相对于官营官办而言。在我国现有条件下，民营经济包括的范围，大体上相当于非国有经济，具体包括：个体经济、私营经济、外资经济、民营科技企业、乡镇企业、股份合作制企业和国有民营企业，这是最为宽泛的一种界定。第6页/共21页 5/20/20237著名经济学家、学者于光远的观点：著名学者于光远说：“所谓民营经济包括非国有经济，非国有经济本身不是一种所有制，而是几种所有制的综合。国有企业个人承包也算，民营包括国有民营和民有民营，比私有的范畴要宽。”于光远，著名经济学家、政论家和社会活动家，当代思想解放运动和改革开放的重要参与者和见证人。1915年生于上海。1977年初，于光远第一个站出来，提出要进行社会主义按劳分配问题的讨论。1992年，于光远完成《社会主义市场经济主体论》，这是中共十四大召开前，唯一关于社会主义市场经济的书。于光远兴趣非常广泛，关心社会生活中许许多多问题。从上世纪80年代起，他致力于哲学、社会科学等多学科的研究和推进其发展的组织活动，并积极参加多方面的社会活动。第7页/共21页 5/20/20238第二种观点： 以著名经济学家洪银兴等为代表，认为民营经济是相对公有制经济的成分，其基本特征是私人产权为主体的经济，或者说，凡是非公有制经济都属于民营经济的范围。民营经济的形式不仅指私营企业、个体户，同时也包含私人投资、私人股份。认为民营经济的实质是指公民投资、公民受益、公民承担风险的经济活动并进一步将民营经济份额认定为：民营经济份额=私营企业经济份额＋港澳台独资企业经济份额＋个体经济份额＋混合经济实体中民营经济份额这种界定也被学术界称为“中民营经济”概念。第8页/共21页 5/20/20239第三种观点：中共广东省委、省政府有关文件精神及学者的界定。广东省政府部门的有关文件对民营经济的描述：民营经济是利用国内民间资本兴办、适合现阶段生产力发展水平，最具活力和生命力的经济。它同国有经济、集体经济一样，都是我国社会主义市场经济的主要组成部分。广东学界把民营经济界定为：以社会私人投资和经营为主体的经济，包括个体经济、私营有限责任公司、私营股份有限公司、私营合伙企业、私营独资企业等经济形式。这种观点与”中民营经济”概念有所不同。此界定中没有把港澳台地区及外商投资企业纳入民营经济的范畴。因此，这种民营经济的概念也被称为狭义的民营经济。第9页/共21页 5/20/202310民营企业I 9 99 年由黄仁兴等编著 《 广东非公有制经济研究报告 》 中，对“民营企业”的界定是：私营企业家投资和管理为主的股份制企业、股份合作企业、合伙企业、私营企业以及其他组织形式的经济实体。第10页/共21页 5/20/202311二、民营企业人力资源管理特点（P323）（一）民营企业人力资源管理的优势1、地位逐步提高2、发展速度快3、企业机制灵活（二）民营企业人力资源管理的劣势1、起步晚2、规模小3、人力资源拥有量少4、观念落后第11页/共21页 5/20/202312三、民营企业人员的素质要求（一）民营企业初创期人员素质要求1、事务繁多与勤奋工作2、敢于冒险和接受不确定性3、身体健康4、自律5、自信6、创新能力7、追求独立于自主（二）民营企业成熟期人员素质要求1、经营管理人员（P326）2、专业技术人员（P326）第12页/共21