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员工绩效考核管理规定
第一章 总 则
第一条 绩效考核是员工考核评价体系的组成部分，旨在长期、稳定、统一和
规范地推行员工绩效评价工作，通过评价员工的德、能、勤、绩，作为发放员工绩
效工资的依据，以鼓励先进，鞭策落后，实现绩效的持续改进，并以此作为员工聘
用、晋升、提薪、评优、奖罚的参考依据。必须强调的是，各岗位绩效考核结果运
用的最终决定权由公司总经理或其授权人掌握。
第二条 本办法适用于公司部门负责人及以下人员的工作绩效考核，试用期员
工可以不
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