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2023年企业人力资源管理师之四级人力资源管理师题库与答案--第1页 2023 年企业人力资源管理师之四级人力资源管理师 题库与答案 单选题（共 30 题） 1、以下关于集体合同的说法不正确的是() A.集体合同规定了企业的最低劳动标准 B.集体合同文本须提交人力资源社会保障行政部门审核 C.集体合同的目的是确立劳动者和企业的劳动关系 D.集体合同以全体劳动者共同权利和义务作为内容 【答案】 C 2、绩效的内涵主要有哪三种典型的特点（ ）。 A.结果观、行为观、思想观 B.结果观、行为观、综合观 C.行为观、道德观、综合观 D.结果观、道德观、综合观 【答案】 B 3、(2018年 11 月)人力资源管理费用的核算第一步是（ ）。 A.分析人力资源管理费用的项目，建立成本核算账目 B.分析具体项目的核算办法 C.分析人力资源管理费用 D.分析项目内容 【答案】 A 2023年企业人力资源管理师之四级人力资源管理师题库与答案--第1页 2023年企业人力资源管理师之四级人力资源管理师题库与答案--第2页 4、孔子强调“民无信不立”，体现了（ ）的重要价值。 A. 自强不息 B.公忠为国 C.诚实守信 D.爱岗敬业? 【答案】 C 5、目前我国职工参与管理的形式是职工代表大会制度和（ ） 。 A.工会制度 B.平等协商制度 C.集体协商制度 D.职工大会制度 【答案】 B 6、在培训教室布置方法中，（ ）更适合于模拟练习法。 A.臂章形布置法 B.传统布置法 C.圆桌分组布置法 D.U 形布置法 【答案】 D 7、在管理人员教程中，二级的对象是（ ）。 A.具有管理潜能的员工 B.具有较高潜力的初级管理能力 2023年企业人力资源管理师之四级人力资源管理师题库与答案--第2页 2023年企业人力资源管理师之四级人力资源管理师题库与答案--第3页 C.负责核心流程或多项职能的管理人员 D.管理业务或项目并对其业绩全权负责者 【答案】 C 8、下列各项属于工作规范的内容的是（ ） 。 A.有关工作职责、 工作活动、 工作特性方面信息的书面描述 B.有关工作条件、 工作对人身安全危害程度等方面的书面描述 C.有关工作绩效、 工作权限方面的书面描述 D.有关从业人员应具备的基本资格和条件方面的书面描述 【答案】 D 9、（ ） 又称稳定性或可信性， 是指一个人在同一心理测量中几次测量结果 的一致性。 A.信度 B.效度 C.难度 D.标准化 【答案】 A 10、在处理劳动争议时，如果没有准确适用的法律条款，()可以选择适用。 A.劳动法的首要原则 B.劳动法律规则 C.劳动法的基本原则 D.劳动纪律制度 2023年企业人力资源管理师之四级人力资源管理师题库与答案--第3页 2023年企业人力资源管理师之四级人力资源管理师题库与答案--第4页 【答案】 C 11、下列关于签订集体合同过程中协商集体合同的协商准备描述正确的是() A.集体合