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2023年企业人力资源管理师之四级人力资源管理师通关试题库(有答案)--第1页
2023 年企业人力资源管理师之四级人力资源管理师
通关试题库 (有答案)
单选题(共 30 题)
1、( )通常是以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的报酬。
A.薪金
B.薪资
C.奖金
D.工资
【答案】 D
2、以下考评文档管理工作中,属于渎职的是()。
A.考评资料应立即归档
B.当离开办公室时,应将办公室门和抽屉锁好
C.经理来电话急要其他文件,叫同办公室的同事将自己的抽屉锁好
D.将无用的考评资料及时粉碎
【答案】 C
3、外部专业培训机构和场地的缺点是( )。
A.利用特定设施
B.培训形式单一
C.组织较为困难,且费用较大
D.受外部影响大
【答案】 C
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2023年企业人力资源管理师之四级人力资源管理师通关试题库(有答案)--第2页
4、整个员工培训的首要工作是( )。
A.培训需求分析
B.培训规划
C.培训组织实施
D.培训效果评估
【答案】 A
5、设计调查表格和抽样方法属企业组织信息收集的( )。
A.准备阶段
B.正式调研阶段
C.结果处理阶段
D.汇总报告阶段?
【答案】 B
6、()是指把同一(组)应聘者进行的同一测试分为若干部分加以考察,各部分
所得结果之间的一致性。
A.内在一致性系数
B.稳定系数
C.外在一致性系数
D.等值系数
【答案】 A
7、我国计时工资制常用的具体形式不包括( )。
A.年工资制
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2023年企业人力资源管理师之四级人力资源管理师通关试题库(有答案)--第3页
B.月工资制
C. 日工资制
D.小时工资制
【答案】 A
8、各级主管在分配工作划分职责范围时,必须避免重复、遗漏、含糊不清等情
况的出现,这体现了组织工作实施的( )原则。
A.管理系统一元化
B.分配职责
C.明确责任和权限
D.优先组建管理机构和配备人员
【答案】 B
9、企业组织信息的应用不包括( )。
A.信息的传输
B.信息的存储
C.信息的检索
D.信息的收集
【答案】 D
10、员工信息的收集是由()通过各种渠道将有关人员的人事材料收集起来
的。
A.政府就业指导部门
B.需求人才主管部门
C.人力资源部门
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2023年企业人力资源管理师之四级人力资源管理师通关试题库(有答案)--第4页
D.中介猎头公司
【答案】 C
11、(2018年 11 月)人员录用原则中,( )原则要求管理者对员工要给予充分
的信任与尊重。
A.因事择人
B.任人唯贤
C.用人不疑
D.严爱相济
【答案】 C
12、劳动法律关系的构
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