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2023年企业人力资源管理师之四级人力资源管理师通关试题库(有答案)--第1页 2023 年企业人力资源管理师之四级人力资源管理师 通关试题库 (有答案) 单选题（共 30 题） 1、（ ）通常是以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的报酬。 A.薪金 B.薪资 C.奖金 D.工资 【答案】 D 2、以下考评文档管理工作中，属于渎职的是（）。 A.考评资料应立即归档 B.当离开办公室时，应将办公室门和抽屉锁好 C.经理来电话急要其他文件，叫同办公室的同事将自己的抽屉锁好 D.将无用的考评资料及时粉碎 【答案】 C 3、外部专业培训机构和场地的缺点是（ ）。 A.利用特定设施 B.培训形式单一 C.组织较为困难，且费用较大 D.受外部影响大 【答案】 C 2023年企业人力资源管理师之四级人力资源管理师通关试题库(有答案)--第1页 2023年企业人力资源管理师之四级人力资源管理师通关试题库(有答案)--第2页 4、整个员工培训的首要工作是（ ）。 A.培训需求分析 B.培训规划 C.培训组织实施 D.培训效果评估 【答案】 A 5、设计调查表格和抽样方法属企业组织信息收集的（ ）。 A.准备阶段 B.正式调研阶段 C.结果处理阶段 D.汇总报告阶段? 【答案】 B 6、()是指把同一（组）应聘者进行的同一测试分为若干部分加以考察，各部分 所得结果之间的一致性。 A.内在一致性系数 B.稳定系数 C.外在一致性系数 D.等值系数 【答案】 A 7、我国计时工资制常用的具体形式不包括（ ）。 A.年工资制 2023年企业人力资源管理师之四级人力资源管理师通关试题库(有答案)--第2页 2023年企业人力资源管理师之四级人力资源管理师通关试题库(有答案)--第3页 B.月工资制 C. 日工资制 D.小时工资制 【答案】 A 8、各级主管在分配工作划分职责范围时，必须避免重复、遗漏、含糊不清等情 况的出现，这体现了组织工作实施的（ ）原则。 A.管理系统一元化 B.分配职责 C.明确责任和权限 D.优先组建管理机构和配备人员 【答案】 B 9、企业组织信息的应用不包括（ ）。 A.信息的传输 B.信息的存储 C.信息的检索 D.信息的收集 【答案】 D 10、员工信息的收集是由（）通过各种渠道将有关人员的人事材料收集起来 的。 A.政府就业指导部门 B.需求人才主管部门 C.人力资源部门 2023年企业人力资源管理师之四级人力资源管理师通关试题库(有答案)--第3页 2023年企业人力资源管理师之四级人力资源管理师通关试题库(有答案)--第4页 D.中介猎头公司 【答案】 C 11、(2018年 11 月)人员录用原则中，（ ）原则要求管理者对员工要给予充分 的信任与尊重。 A.因事择人 B.任人唯贤 C.用人不疑 D.严爱相济 【答案】 C 12、劳动法律关系的构