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PAGE / NUMPAGES 证券营业部前台业务人员合同管理规定模版 证券营业部前台业务人员合同管理规定 第一章 总则 第一条 为规范证券营业部前台业务人员合同签订及执行工作，依据国家有关法律法规，结合本营业部实际，制定本规定。 第二条 本规定适用于证券营业部前台业务人员和本营业部的合同签订、变更、解除和执行等相关事宜。 第三条 证券营业部前台业务人员合同，包括在职人员和合同制人员。 第四条 本规定应当与相关的劳动合同、社会保险、劳动争议解决等法规、规章和本行政规章相一致。 第五条 证券营业部应当建立健全内部控制制度，完善人力资源管理体系，为前台业务人员提供培训和职业发展机会，保障前台业务人员的合法权益。 第二章 合同签订 第六条 证券营业部根据招聘的前台业务人员岗位要求和条件，与应聘人员签订劳动合同，签订前必须经过人力资源部和法务部门的审核。 第七条 证券营业部应当注重劳动合同的保密性，在签订合同时明确保密条款，保证业务信息的保密。 第八条 对于应聘人员要求暂不解除原单位合同的，证券营业部在签订新合同前，必须核实该应聘人员是否经过原单位同意或签订了技术保密协议等文件。 第九条 证券营业部前台业务人员合同期满时间为1年，合同期满前60天与前台业务人员进行协商，协商结果向人力资源部和法务部备案。 第十条 证券营业部前台业务人员应当在初始合同签订前，向招聘人员充分告知其个人权利和责任，了解其应履行的职责以及合同的具体约定和终止条件。 第三章 合同执行 第十一条 证券营业部应当落实合同约定，保障前台业务人员的正当权益，遵循平等、公平、自愿的原则办事。 第十二条 在合同执行期间，如发生保险、年假、劳动合同变更等问题，证券营业部应当及时与前台业务人员沟通协商，共同解决。 第十三条 证券营业部应当建立健全考核评价机制，明确前台业务人员的工作标准、评价方法和结果，保障前台业务人员的权益。 第十四条 证券营业部应当建立健全绩效考核制度，根据前台业务人员岗位性质、业绩表现、工作态度和专业知识等要素进行考核，明确绩效考核奖励和惩罚制度。 第四章 合同变更和解除 第十五条 证券营业部与前台业务人员应当根据实际情况及时对劳动合同进行变更，变更事项应以改变业务性质、职位变动、工作地点变更、工作时间变更、福利待遇变更等为限。 第十六条 证券营业部应当根据合同约定或劳动法律法规规定，合理解除或终止劳动合同的过程，若因违约而解除劳动合同的，应严格按照合同约定的规定执行。 第十七条 证券营业部应当建立健全内部申诉或举报机制，及时受理前台业务人员的投诉、申诉和举报，并协助解决相关问题。 第五章 附则 第十八条 本规定自发布之日起实行，修改时应依据实际情况及时进行调整。 第十九条 证券营业部前台业务人员应当严格遵守劳动合同相关约定，发挥个人能力和专业知识，服从领导安排，努力完成任务。 第二十条 证券营业部应当加强对人力资源的管理，提高人力资源管理水平，为前台业务人员的职业生涯提供有利的环境，共同推进企业与前台业务人员共同发展。 本规定由人力资源部负责解释。