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2023年企业人力资源管理师之二级人力资源管理师通关试题库(有答案)--第1页
2023 年企业人力资源管理师之二级人力资源管理师
通关试题库 (有答案)
单选题(共 60 题)
1、企业进行工作岗位评价就是要保证工资的( )。
A.外部竞争性
B.合法性
C.内部公平性
D.经济性
【答案】 C
2、对员工的学习能力进行测评,最简单有效地方式是( )。
A.面试
B.情景测验
C.智力测验
D.心理测验
【答案】 D
3、下列关于培训的非正式评估的说法,不正确的是()
A.不会给受训者造成太大压力
B.评估时需要大量的事实与数据
C.评估过程较为方便,成本较低
D.建立在评估者主观看法之上
【答案】 B
2023年企业人力资源管理师之二级人力资源管理师通关试题库(有答案)--第1页
2023年企业人力资源管理师之二级人力资源管理师通关试题库(有答案)--第2页
4、经营劳务派遣业务的劳务派遣单位注册资本不得少于( )。
A.10 万元
B.50 万元
C.100 万元
D.200 万元
【答案】 D
5、“你好像不太适合我们这里的工作,你看呢?”属于( )面试问题。
A.压力性
B.知识性
C.思维性
D.经验性
【答案】 A
6、选项中属于静态薪酬的是( )。
A.基本薪酬
B.绩效薪酬
C.福利
D.奖金
【答案】 A
7、 ( )是一种按照预定分类原则和办法根据人员的学历、资历及贡献大小等资
格条件,将人员分成不同品级的人事制度。
A.职位分类
2023年企业人力资源管理师之二级人力资源管理师通关试题库(有答案)--第2页
2023年企业人力资源管理师之二级人力资源管理师通关试题库(有答案)--第3页
B.品位分类
C.职务分类
D.岗位分类
【答案】 B
8、( )能比较准确地反映员工工作的质量和数量,有利于贯彻“同工同
酬”的原则。
A.岗位薪酬制
B.绩效薪酬制
C.技能薪酬制
D.提成薪酬制
【答案】 A
9、纠正绩效考评中的晕轮误差,可采用的方法不包括( )。
A.建立明确的考评标准体系
B.建立完善的数据
C.对考评者进行适当培训
D.建立严谨的工作记录制度
【答案】 B
10、( )使以应用知识为基础的薪酬,主要应用于“蓝领”员工,它的基本思想
是根据员工的通过证书或培训所证明的技术水平支付其薪酬。
A.技术薪酬
B.岗位薪酬
C.能力薪酬
2023年企业人力资源管理师之二级人力资源管理师通关试题库(有答案)--第3页
2023年企业人力资源管理师之二级人力资源管理师通关试题库(有答案)--第4页
D.提成薪酬
【答案】 A
11、属于高稳定类薪酬结构的薪酬制度为()。
A.岗位薪酬制
B.考核薪酬制
C.技能薪酬制
D.年
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