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2023年企业人力资源管理师之四级人力资源管理师真题精选附答案--第1页
2023 年企业人力资源管理师之四级人力资源管理师
真题精选附答案
单选题(共 30 题)
1、一般而言,应聘者背景调查的目标部门不包括( )。
A.曾经就职过的公司
B.档案管理部门
C.学校学籍管理部门
D.人才交流中心
【答案】 D
2、(2016年 5 月)造成绩效信息失真的原因不包括( )。
A.绩效信息监督机制的缺失
B.绩效信息提供者提供虚假的数据
C.组织内部绩效信息传输渠道不畅
D.考评者的信息处理分析能力低下
【答案】 D
3、如果某员工在企业工作了 15 年,被企业解除了劳动合同,则企业应支 ( )
个月的工资。
A.6
B.12
C.15
D.24
【答案】 B
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2023年企业人力资源管理师之四级人力资源管理师真题精选附答案--第2页
4、传统简历调查与档案考核的测评手段,具有信息量小、科学性差、缺乏预测
性的缺点,采用( )的方式进行简历分析可以弥补这一不足。
A.心理测试
B.要素比较法
C.背景调查
D.加权应聘申请表
【答案】 D
5、 某企业某员工在五月份的工作时间构成如下:加班时间为 t1,制度内从事
劳动时间为 t2,停工被利用时间为 t3,缺勤时间为 t4,那么该员工的加班指
标 I 为( )。
A.I=100?t1 /(t1+t2+t3)
B.I=100?t1 /(t2+t3)
C.I=100?t1 /(t2+t3+t4)
D.I=100?t1 /(t1+t3-t4)
【答案】 B
6、个人生活习惯、癖好之类琐碎内容便不宜包括在绩效管理的内容之中。一定
要切实保障绩效管理的( ),使绩效管理名副其实。
A.可靠性
B.针对性
C.效度
D.合理性
【答案】 C
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2023年企业人力资源管理师之四级人力资源管理师真题精选附答案--第3页
7、组织层次的培训需求分析的内容不包括()
A.组织目标
B.组织资源
C.工作态度
D.组织环境
【答案】 C
8、( )是根据某项工作的技术复杂程度及劳动繁重程度而划分的等级。
A.技术等级
B.工作等级
C.劳动定额
D.计件单价
【答案】 B
9、( )是招聘过程中最关键的一步,也是技术性最强,难度最大的一步。
A.招募
B.选拔
C.录用
D.评估
【答案】 B
10、劳动定额的内容不包括( )。
A.劳动定额的制定
2023年企业人力资源管理师之四级人力资源管理师真题精选附答案--第3页
2023年企业人力资源管理师之四级人力资源管理师真题精选附答案--第4页
B.劳动定额的贯彻执行
C.劳动定额的统计分析
D.劳动定额的监控??
【答案】 D
11、(2017年 11 月)以下关于工作时间核算的表述,错误的是( )
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