公司人事招聘广告管理制度.docxVIP

公司人事招聘广告管理制度 1.引言 本公司为了规范人事招聘广告的管理和发布，提高招聘广告质量和效果，制定本制度。 2.适用范围 本制度适用于本公司所有部门招聘广告的编制、修改、审批和发布等工作，适用于所有职工。 3.岗位招聘广告编制 根据公司部门需要，招聘岗位的职责、资格要求、工作地点、薪资待遇等内容，由招聘部门通过内部填写招聘申请表的方式申请，经过相关部门的审核后，岗位招聘广告编制由人事部门进行，编制要求如下： 明确标明招聘岗位名称； 具体描述岗位职责和资格要求，以及其他重要的任职条件； 说明工作地点、薪资待遇、福利待遇等； 突出本公司文化，提高公司形象； 根据不同岗位的特点和需求，灵活运用语言和应用工具； 内容真实可信，不夸大其词，确保广告与公司实际符合。 4.岗位招聘广告修改 岗位招聘广告若需要调整，由招聘部门通过内部填写招聘申请表的方式申请，人事部门进行审核，并完成修改工作。 5.岗位招聘广告审批 岗位招聘广告的发布需多级审批，具体要求如下： 招聘部门负责人审核； 与招聘岗位相关的领导审核； 人事部门审核； 公司主管领导审核。 以上审批流程必须按照顺序执行，任何环节出现问题都需及时调整，确保广告发布的及时性和有效性。 6.岗位招聘广告发布 岗位招聘广告发布渠道包括，但不限于： 公司内部网站； 招聘网站； 报刊、杂志等媒体。 人事部门承担发布工作，上述发布渠道由相关部门协助提