第十九讲就业形势与就业政策.pptVIP

第十九讲就业形势与就业政策第一页，共一百零四页，2022年，8月28日 大学生职业发展与就业指导 就业形势与政策分析第二页，共一百零四页，2022年，8月28日 Contents就业政策与就业指导服务应对大学生就业难的对策大学毕业生就业难的成因 大学毕业生就业现状分析第三页，共一百零四页，2022年，8月28日 第一部分大学生就业形势 分 析第四页，共一百零四页，2022年，8月28日 一、毕业生总体情况我国近几年毕业生就业人数（专、本、硕、博） 2003年212万； 2004年280万； 2005年333万; 2006年413万; 2007年495万； 2008年559万； 2009年610万； 2010年631万； 2011年660万； 2012年680万 2013年 727万2014年我校毕业生人数4360人。第五页，共一百零四页，2022年，8月28日 毕业生就业流向第六页，共一百零四页，2022年，8月28日 2015年全国860万毕业生，比2014年新增37万人。再加上历年累积的待就业毕业生，就业压力进一步加大 见表 每年可提供的新增就业岗位有限，平均就业弹性系数降低，即经济每增长一个百分点 对拉动就业增长的百分比贡献下降 国内外贸依存度较高的企业生产和出口减速，吸纳毕业生能力有所减弱 结构性、知识性、观念性就业难问题依然存在。表现为： 专业与市场需求脱节；人才培养与市场需求脱节；毕业生就业单位性质和就业地域趋同.就业机会减少“摩擦性失业”继续毕业生人数总量继续攀升二、大学生就业形势分析就业压力加大体现第七页，共一百零四页，2022年，8月28日 高校缺乏有效的就业机制，就业指导体制不完善，其工作人员业务能力欠缺，指导教师水平参差不齐，专业的、高素质的就业指导教师太少。。大学生就业指导部门的行政管理职能比较突出，服务职能欠缺，对毕业生的就业指导质量不高，就业指导课形式单调，没有将就业指导贯穿于大学全过程。高校就业工作滞后需求上升带来消极效应二、今年的就业现状分析就业压力加大体现 2015年，我省经济社会发展对毕业生的需求增量明显。岗位需求总数较上一年上升20-30%，一些紧缺专业（如工程机制业）毕业生的需求增幅甚至达80%以上，机械、汽车、路桥、材料等专业需求紧缺，薪资也同期上扬。这一因素也产生消极效应，毕业生就业心态趋于懈怠，在求职的黄金期等待观望或挑肥拣瘦，既增加了促进就业的难度，也影响了自身健康成长成才。第八页，共一百零四页，2022年，8月28日 全国就业形势我国就业的供给压力过大（就业总量压力）:1、人口与人力资源严重供过于求;2、城镇登记失业人口规模逐年扩大；3、大量下岗和富余职工转化为公开失业；4、农村富余劳动力转移压力巨大；5、大学生毕业人数逐年递增。第九页，共一百零四页，2022年，8月28日 博士生一走廊，硕士生一礼堂，本科生一操场。第十页，共一百零四页，2022年，8月28日 招聘会第十一页，共一百零四页，2022年，8月28日 第十二页，共一百零四页，2022年，8月28日 国家公务员考试笔试，有100万人参加考试。 第十三页，共一百零四页，2022年，8月28日 第十四页，共一百零四页，2022年，8月28日 第十五页，共一百零四页，2022年，8月28日 第十六页，共一百零四页，2022年，8月28日 第十七页，共一百零四页，2022年，8月28日 中央领导多次指示“要把大学生就业摆在当前就业工作的首位”协调15个有关部委以空前力度出台了17个配套文件有越来越多的国家及地方基层项目可供选择自由职业，灵活就业趋势增多大学生应征入伍积极鼓励大学生创业 就业政策更积极就业选择多元化人才需求双峰叠加今年的就业形势分析就业利好增多体现经历过国际金融危机后，国内经济企稳回升，企业中去年被冰封的用人需求得以释放随着企业自身经营的好转，新的用人需求大量涌现第十八页，共一百零四页，2022年，8月28日 第二部分大学毕业生就业难的 成因第十九页，共一百零四页，2022年，8月28日 大学毕业生就业难的成因 有效需求不足，劳动力供大于求社会保障不到位，难以优化配置. 供求信息不对称，求职难寻其位. 就业观念未调整，长期犹豫观望