国开作业《行政组织学》 (7).pdfVIP

国开作业《行政组织学》 (7)--第1页 题目：行政组织文化是一种群体文化，是一种无形的管理方式。 选项A ：对 选项B ：错 答案：对 题目：行政组织绩效就是指的行政组织活动的成果。 选项A ：对 选项B ：错 答案：错 题目：经济性指标一般指行政组织投入到管理中的资源，其关心的是行政组织的投入。 选项A ：对 选项B ：错 答案：对 题目：效果通常是指公共服务符合政策目标的程度，其关心的是手段。 选项A ：对 选项B ：错 答案：错 题目：效率就是指投入与产出之间的比例，力求以最少的投入获得最大的产出，其关心的是 手段问题。 选项A ：对 选项B ：错 答案：对 题目：组织变革不是一个持续循环与发展的过程，因为要考虑到组织的稳定。 选项A ：对 选项B ：错 答案：错 题目：组织发展起源于 20 世纪 50 年代初的调查反馈方法和实验室培训运动。它的先驱是 法国心理学家烈文。 选项A ：对 选项B ：错 答案：对 题目：根据行政组织文化产生的时间，行政组织文化可以分为传统行政组织文化和当代行政 组织文化。 选项A ：对 选项B ：错 答案：对 题目：行政组织文化具有多种功能，它能把组织成员个人目标与组织目标有机结合起来，引 国开作业《行政组织学》 (7)--第1页 国开作业《行政组织学》 (7)--第2页 导组织成员的行为，我们把这种功能称为控制功能。 选项A ：对 选项B ：错 答案：错 题目：行政组织文化相比于正式的组织规章制度的控制作用，它具有软约束性的特性。 选项A ：对 选项B ：错 答案：对 题目：1957 年麦格雷戈应邀到联合碳化公司与公司人事部门联合成立顾问小组，把实验室 训练的技术系统地在公司使用。这个小组后被称之为“T训练小组”。 选项A ：对 选项B ：错 答案：错 题目：作为一套极有系统的组织发展方案，格道式发展模式的目的在于使组织达到一种最佳 状态。此模式创立者为布莱克和默顿。 选项A ：对 选项B ：错 答案：对 题目：系统变革模式认为，组织是一个系统，是由技术、结构、人员和任务四个因素构成， 任何一个因素的变化都会牵动和引起系统的变化。系统变革模式的创始人为利维特。 选项A ：对 选项B ：错 答案：对 题目：美国心理学家埃德加·薛恩在其《组织心理学》一书中提出了系统变革模式。 选项A ：对 选项B ：错 答案：错 题目：罗宾·斯特克兹认为，组织变革的方式取决于组织成员的技术能力和人际关系能力的 组合，提出了渐进式变革模式。 选项A ：对 选项B ：错 答案：错 题目：管理学大师德鲁克在《后资本主义社会》一书中指出：“世界上没有贫穷的国家，只有 无知的国家”。 选项A ：对 选项B ：错 答案：对 国开作业《行政组织学》 (7)--第2页 国开作业《行政组织学》 (7)--第3页 题目：知识经济与传统经济相比，知识成为组织根本的生产要素。 选项A ：对 选项B ：错 答案：对 题目：组织理论家卡斯特和罗森茨韦克认为，未来的组织将更趋向于动态和灵活。 选项A ：对 选项B