人力资源管理实务4套题库期末考试卷AB卷带答案模拟试卷.pdfVIP

人力资源管理实务4套题库期末考试卷AB卷带答案模拟试卷--第1页 人力资源管理实务4套题库期末考试卷AB卷带答案模拟试卷 试卷一 一、单项选择（每题 1 分，1×25） 1.一定范围内的所有人员的总和为（B ） A.人力资源 B.人口资源 C.人才资源 D.人力资本 2.人力资源在各种活动中，能根据外部环境的可能性和自身条件， 有目的地确定活动方向，并选择自己的行为。人力资源的这种特性称 为（ C ） A.生物性 B.再生性 C.能动性 D.时效性 3. （ B ）表示管理必须强调个人和整体的配合，创造整体和个体 的高度和谐。 A.抽屉式管理 B.和拢式管理 C.破格式管理 D.一分钟管理 4.人力资源规划是人力资源管理所有活动的（A ） A.基础和起点 B.灵魂和核心 C. 目标和宗旨 D.控制和保障 5.在企业人力资源变动预测中，马尔可夫分析方法的基本思想是 ( C ) A.根据企业现在人员结构状况推测未来人事变动趋势 人力资源管理实务4套题库期末考试卷AB卷带答案模拟试卷--第1页 人力资源管理实务4套题库期末考试卷AB卷带答案模拟试卷--第2页 B.根据企业生产情况推测未来人事变动趋势 C.找出企业过去人事变动规律，以此来推测未来的人事变动趋势 D.根据市场变化推测未来人事变动趋势 6.让秘书起草一份文件这是一种（ A ） A. 任务 B. 职位 C. 职务 D. 职业 7.“深入工作现场，能比较全面地了解工作情况”是以下哪种工作 分析法的优点（ B ） A.写实法 B.观察法 C.问卷法 D.参与法 8.对于高级人才和尖端人才，比较适合的招聘渠道是( B )。 A ．人才交流中心 B ．猎头公司 c ．校园招聘 D ．招聘洽谈会 9.在进行人员素质测评时，罗夏墨迹测验属于( D ) A.公文处理测验 B.标准化测验 C.情境模拟测验 D.投射测验 10.环境对培训的影响很大，当培训的环境和工作的环境不一致时， 培训效果则难以保证。因为这里存在着一个（ A ）问题，而成功的学 习转换，需要一系列积极的转换条件，同组织支持密切相关。 A.培训效果的转化 B.学习的转换 C.环境的转化 D.全面的转换 11.企业对新录用的员工进行集中的培训，这种方式叫做（ A ） A ．岗前培训 B.在岗培训 C.离岗培训 D.业余自学 人力资源管理实务4套题库期末考试卷AB卷带答案模拟试卷--第2页 人力资源管理实务4套题库期末考试卷AB卷带答案模拟试卷--第3页 12.案例分析法的首创地是( A ) A.哈佛大学 B.牛津大学 C.