最新国家开放大学电大本科《公共部门人力资源管理》期末标准题库及答案（试卷号1248）.pdfVIP

最新国家开放大学电大本科《公共部门人力资源管理》期末标准题库及答案（试卷号1248）--第1页 最新国家开放大学电大本科《公共部门人力资源管理》期末标准题库及答案（试卷号 1248） 最新国家开放大学电大本科《公共部门人力资源管理》期末标准题库及答案（试卷号：1248） 考试说明：本人汇总了历年来该科所有的试题及答案，形成了一个完整的标准考试题库，对考生的 复习和考试起着非常重要的作用，会给您节省大量的时间。内容包含：不定项选择题、判断题、名 词解释、简答题、论述题。做考题时，利用本文档中的查找工具(Ctrl+F)，把考题中的关键字输到 查找工具的查找内容框内，就可迅速查找到该题答案。本文库还有其他网核、机考及教学考一体化 试题答案，敬请查看。 一、不定项选择题1．与西方国家相比较，我国公共部门人力资源监控与约束系统的特点主要表 现为()A．公职人员在中国共产党的领导下工作，“党管干部”是我国对公职人员管理的基本原则 B．公职人员不是特殊的利益集团，不存在工会对人事的监控C．群众监控是一种独立的重要监控形 式，通过各种人民团体对政府的监督来实现D．行政监察部门隶属于政府，属于行政系统内监督 2．微观人力群体生态环境具体包括()。 A．人力政策法规环境B．人力管理环境C．人力市场环境D．人力战略环境3．关于我国公务员 的降职，下列说法正确的是()。 A．是指由原来的职务调整到另一个职责更轻的职务，是由高的职务向低的职务的调整B．意味 着公务员所处地位的降低、职权和责任范围的缩小、待遇的减少C．是一种任用形式和任用行为， 是对公务员的惩戒与处分D．是让由于各种原因不胜任现职又不宜转任同级其他职务的公务员改任 较低职务的任用行为4．通常，人力资源招募计划包括以下的内容()。 A．招募和选录人员的数量和结构B．人员录用的标准C．招募和选录的对象、范围和地点D．针 对不同职位的甄选程序与方法 5．在工作分析的各个环节中，()是整个工作分析过程最关键的环节。 A.工作分析的目的B．确定工作分析的执行者C．编写工作说明书和职位规范书D．工作分析信 息的搜集6．()是构成员工培训和开发系统不可分割的一个组成部分，并成为整个培训和开发系统 中的核心问题。 最新国家开放大学电大本科《公共部门人力资源管理》期末标准题库及答案（试卷号1248）--第1页 最新国家开放大学电大本科《公共部门人力资源管理》期末标准题库及答案（试卷号1248）--第2页 A．培训需求分析B．培训方法选择C．培训师的选择D．培训成果转化7．内部环境分析是制定 招募计划过程中一项十分重要的基础性工作，主要内容包括()A.人力资源规划B．人力资源供求预 测C．工作分析D．薪酬管理8．公共部门人力资源合理流动，必须遵循()。 A．用人所长的原则B．人事相宜的原则C．依法流动的原则D．个人自主与服从组织相结合的原 则9．舒尔茨对人力资本理论的贡献主要有()。 A．认为人力资本主要指凝集在人身上的知识、技能、经历、经验和熟练程度B．明确概括了人 力资本投资的范围和内容C．构建了人力资本理论的微观经济基础，并被视为现代人力资本理论最 终确立的标志D．建立了系统的人力资本理论体系10．人力资源的可再生性体现在()。 A．对人力资源的使用或消费实际上是对知识资源的消费，知识资源可被反复利用B．人力资源 具有主动补充和更新知识资源的天性C．在正常情况下，人力资源的边际产量收入总是大于其边际 支出D．人力资源是一种低投入高产出、并能使拥有者长期受益的特殊资源11．微观人力群体生态 环境具体包括()。 A．人力政策法规环境B．人力管理环境C．人力市场环境D．人力战略环境12．一般来讲，公 共部门在发布人员甄选与录用信息时应遵循()。 A．权威原则B．地域原则C．面广原则D．及时原则13．公共部门人力资源规划在制定人力资 源规划时，必须围绕着公共利益的实现，回答的基本问题是()。 A．我们所处的环境怎么样B．我们的使命和目标是什么C．我们怎样才能实现目标D．我们做得 如何14．薪酬，就是组织成员向其所在的组织或单位提供劳动而获得的所有直接的和间接的经济收 入，包括()。 A．工资 B．奖金 C．津贴 D．各种福利保健收入 15．我国公务员职务晋升必须坚持的原则有()。 A．德才兼备、注重实绩B．鼓励竞争C．公开、平等D．逐级晋升与越级