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最新国家开放大学电大《行政组织学》形考任务5试题及答案--第1页 最新国家开放大学电大《行政组织学》形考任务5试题及答案 形考任务5 一、判断题(正确划“ √”,错误划“×”,每小题2分，共40分) 题目1 根据行政组织文化产生的时间，行政组织文化可以分为传统行政组织文化和当代行政组织文化。 选择一项： 对 错 题目2 行政组织文化具有多种功能，它能把组织成员个人目标与组织目标有机结合起来，引导组织成员的行为，我们把这种 功能称为控制功能。 选择一项： 对 错 题目3 行政组织文化相比于正式的组织规章制度的控制作用，它具有软约束性的特性。 选择一项： 对 错 题目4 行政组织文化是一种群体文化，是一种无形的管理方式。 选择一项： 对 错 题目5 行政组织绩效就是指的行政组织活动的成果。 选择一项： 对 错 题目6 经济性指标一般指行政组织投入到管理中的资源，其关心的是行政组织的投入。 选择一项： 对 错 题目7 效果通常是指公共服务符合政策目标的程度，其关心的是手段。 选择一项： 对 错 题目8 最新国家开放大学电大《行政组织学》形考任务5试题及答案--第1页 最新国家开放大学电大《行政组织学》形考任务5试题及答案--第2页 效率就是指投入与产出之间的比例，力求以最少的投入获得最大的产出，其关心的是手段问题。 选择一项： 对 错 题目9 组织变革不是一个持续循环与发展的过程，因为要考虑到组织的稳定。 选择一项： 对 错 题目10 组织发展起源于20世纪50年代初的调查反馈方法和实验室培训运动。它的先驱是法国心理学家烈文。 选择一项： 对 错 题目11 1957年麦格雷戈应邀到联合碳化公司与公司人事部门联合成立顾问小组，把实验室训练的技术系统地在公司使用。这 个小组后被称之为“T训练小组”。 选择一项： 对 错 题目12 作为一套极有系统的组织发展方案，格道式发展模式的目的在于使组织达到一种最佳状态。此模式创立者为布莱克和 默顿。 选择一项： 对 错 题目13 系统变革模式认为，组织是一个系统，是由技术、结构、人员和任务四个因素构成，任何一个因素的变化都会牵动和 引起系统的变化。系统变革模式的创始人为利维特。 选择一项： 对 错 题目14 美国心理学家埃德加 ·薛恩在其《组织心理学》一书中提出了系统变革模式。 选择一项： 对 错 题目15 罗宾 ·斯特克兹认为，组织变革的方式取决于组织成员的技术能力和人际关系能力的组合，提出了渐进式变革模式。 选择一项： 对 错 最新国家开放大学电大《行政组织学》形考任务5试题及答案--第2页 最新国家开放大学电大《行政组织学》形考任务5试题及答案--第3页 题目16 管理学大师德鲁克在《后资本主义社会》一书中指出：“世界上没有贫穷的国家，只有无知的国家”。 选择一项： 对 错 题目17 知识经济与传统经济相比，知识成为组织根本的生产要素。 选择一项： 对 错 题目18 组织理论家卡斯特和罗森茨韦克认为，未来的组织将更趋向于动态和灵活。 选择一项： 对 错 题目19 战略管理的核心是问题管理。 选择一项： 对 错 题目20 随着信息技术的发展，将信息科技运用于行政组织的管理，建立“节约型政府”已经成为各国的一个普遍趋势。 选择一项： 对 错 二、 多项选择题(每题有两个和两个以上正确答案，每小题 3分，共60分) 题目21 根据其在行政组织中所占有的地位，行政组织文化可以分 选择一项或多项： A. 精神文化 B. 亚文化 C. 先进文化 D. 主文化 题目22 我国行政组织文化正在向 方向迈进。 选择一项或多项： A. 服务型文化 B. 参与型文化 C. 法治型文化 D. 开放型文化 题目23 行政组织绩效的外延，除了内部的管理绩效，主要还包括： 最新国家开放大学电大《行政组织学》形考任务5试题及答案--第3页 最新国家开放大学电大《行政组织学》形考任务5试题及答案--第4页 选择一项或多项 A. 社会绩效 B. 政治绩效 C. 经济绩效 D. 文化绩效 题目24 一个有效的绩效管理系统必须具备以下构成要件： 选择一项或多项： A. 监控绩效 B. 反馈绩效 C. 计划绩效 D. 评价绩效 题目25 绩效指标包括的要素有 选择一项或多项： A. 考评标度 B. 考评标志 C. 考评对象 D. 考评要素 题目26 在选择绩效评