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员工聘用管理制度 员工聘用管理制度 第一章 总则 为规范公司招聘录用工作，特制定本制度，并适用于公司及各分公司。 第二章 招聘原则 1. 按需原则：根据公司发展规划提出招聘计划，以定编计划确定招聘人数，以岗位聘任标准确定招聘人员类型、条件、标准等。 2. 最优渠道招聘原则：分析所需人才可能适用的招聘方法，以取得有效的招聘成果。 3. 责任分解原则：人力资源中心与用人部门根据各自优势在审核应聘人员的过程中进行明确分工，以保证审核结果真实准确。 4. 鼓励举荐原则：通过多种形式鼓励内部员工推荐人才，对有突出贡献者给予表彰奖励，颁发伯乐奖。 5. 宣传原则：在面谈过程中积极宣传公司文化，一是使应聘