第4章人力资源开发与管理思考题答案现代企业管理复习思考题答案（第2版）.pdfVIP

第4章人力资源开发与管理思考题答案现代企业管理复习思考题答案（第2版）--第1页 第4章人力资源开发与管理思考题 一、判断题 1.岗位说明书就是对岗位工作的具体特征的描述，是指对相应岗位的人的职责与需要具 备的资格、能力要求等的说明。( √ ) 2.内部招聘的人才来源于组织内部，他们对组织，特别是组织文化比较熟悉，已经具备 了一定的工作能力和经验，对空缺职位的职责、要求等也较了解。( √ ) 3.面试过程中，面试官向应聘者发问，对面试官而言，重要的是考察应聘者的个人能力 和私人生活。( X ) 4.招聘人才时，我们要挑最高级的人才到企业工作，比如：高级会计师、注册会计师到 本企业应聘普通会计职位时，我们应该优先录用。( X ) 5.在企业薪酬制度中要根据员工贡献大小、工龄、职务的重要性等因素付给员工薪酬， 使企业的员工有公平感，多劳多得，少劳少得，不劳不得。( √ ) 二、单项选择题 1. 岗位调查是以企业单位中各类劳动者的（ B ）为对象，经过岗位调查制定出工 作说明书等人事管理文件，为人力资源的战略规划、招聘配置、绩效考评、培训开发、薪酬 福利、劳动关系等项管理提供规范和标准的过程。 A.成功点 B.工作岗位 C.控制点 D.结果评定 2. （ A ）的员工对现有的组织文化有一种崭新的、大胆的视角，而较少有感情的依恋。 A.外部招募 B.内部招募 C.销售部 D.生产部 3. 发布招聘信息后，通常会收到大量简历，企业首先需要看简历内容的（ C ）。 A.学历 B.应聘者个人愿望 C.真实性 D.工作经验 4.绩效管理是一个管理者和员工保持（ D ）的过程。 A.指挥与被指挥 B.标准规定 C.上级对下级的指导 第4章人力资源开发与管理思考题答案现代企业管理复习思考题答案（第2版）--第1页 第4章人力资源开发与管理思考题答案现代企业管理复习思考题答案（第2版）--第2页 D.双向沟通 5.销售提成又称（ C ），是诸多工资制中最简便易行而有效的一种，它所推崇的是机 会和权益的平等，其本质是贡献与回报等比率。 A.计时工资 B.计件工资 C.佣金 D.补贴 三、多项选择题 1.工作岗位调查的方式有（ACD） A.面谈 B.审问 C.现场观测 D.书面调查 2.人员补充的途径通常有( BC ) A.推荐 B. 内部招聘 C. 自荐 D.外部招聘 3. 内部招聘的优点有 ( ABCD ) 。 A.费用较低。 B.激励性强 C.适应性快 D.准确性高 4.企业培训系统设计是一项系统性的技术，这项技术可以保证员工个人和企业获得履行 岗位职能所必需的知识、技能和劳动态度。培训系统设计、开发前必须明白的问题是 （ABD ）。 A.培训目标是什么 B.开展哪些活