2023年中国企业返聘退休人员人才管理趋势调研报告.pdf

benefits that truly benefit 2023年|美世达信员工福利 中国企业返聘退休人员 人才管理趋势调研报告 Businesses of Marsh McLennan 调研背景 调研背景 随着全球经济危机和全球老龄化步伐的加快，使得劳动力市场分化也进一步发生了改 变，其中返聘退休人员在大背景下将成为一种人才趋势。 预计2035年，全世界60岁及以上老年人口将增至15.9亿人，比重为17.8%；到2050 年，全世界60岁及以上老年人口达到20.8亿人，比重达到21.4%。在人才危机面前， 各国已纷纷进行老年人才的用工计划，如美国、韩国、日本、意大利等国家。在老龄化 严重的发达国家，返聘退休人员弥补劳动力缺口已经较为常见，通过返聘退休员工可以 促进企业更加高效管理运营，并可能节省一定的人力成本。 同时，中国人口缩减的拐点也已到来。根据国家统计局最新公布的人口数据，2022年 末是我国近61年以来的人口首次负增长。截至2022年，中国60岁及以上人口占全国人 口的19.8%，人口自然增长率为-0.6% ；预计2035年，中国60岁及以上人口占全国人 口的28.4%，且将进入重度老龄化社会。中国人口老龄化加速使得未来国内返聘退休 人员也将成为一种趋势。 在不可逆的人口老龄化的情境下，企业如何优化人力资源配置，解决返聘退休员工时面 临的挑战，是个避不开的问题。美世 《2023中国企业返聘退休人员人才管理趋势调研 报告》旨在了解中国企业对于返聘退休人员的管理方式，洞察企业对返聘退休人员的薪 酬福利趋势，为各行业的企业针对返聘退休员工的薪酬福利管理和人才保留方式提供借 鉴和参考。 调研样本 调研样本 本调研自2023年2月起历时一个月时间，通过线上问卷的方式，收集了来自217家企业的反馈，其中215份为有效问卷。 参与调研的企业分布广泛，包括制造、消费品与零售、高科技、生命科学、互联网、金融、 汽车行业等横跨超过15个行业领域。企业以外资和民营企 企业为主，71%集中在华东区域，其他的分布在华南、 华北、华中和西北西南区域。 参与调研企业性质 （（（（ ）））） 参与调研企业所属行业 （（（（ ）））） 参与调研企业所处区域 （（（（ ）））） 2%1% 4% 2% 1% 5% 3% 4% 6% 1% 1% 14% 6% 7% 64% 8% 77% 13% 17% 外资 民营 合资 国营 制造 消费品与零售 高科技 化工 华东地区（上海、江浙等） 华北地区（北京、天津等） 生命科学 汽车 其他 金融 华南地区（广东、深圳等） 华中地区（湖北、湖南等） 互联网 能源 房地产 咨询