酒店人力资源管理课程标准.docVIP

《酒店人力资源管理》课程标准 课程代码 酒店人力资 课程性质 必修 课程种类 理论课（含 源管理 实践） 课程学分 2 总学时 32 理论学时 24 实践学时 8 前导课程 旅行经济学 后续课程 旅行、酒店专业课 合用专业 高等职业学院旅行管理、酒店管理 拟订人 王莉 拟订日期 2014.3 审查人 仝泽柳 订正人 王莉 订正日期 2014.4 审查人 仝泽柳 签发人 钱宏 签发日期 2014.5 一、课程定位 《酒店人力资源管理》本课程是一门成立在经济学、行为科学、管理科学基础 上的专业基础课，是一门实践性、应用性很强的课程，其学习领域是面向旅行公司的中初级人力资源管理岗位，在培育学生的人力资源管理技术方面起侧重要的作用。课程教课坚持以学生为中心，以能力培育为导向，经过人力资源管理的教课，使学生认识国内外人力资源管理技术的新趋向，掌握人力资源管理各个环节的工作内容、工作流程、工作规范，提升学生自我剖析问题和解决问题的能力。二、课程目标 经过该课程的学习，使学生具备运用课程的基来源理和方法办理中小公司人力资 源管理常用业务及个人的人力资源常用业务的能力，同时，具备较强的语言、文字表达能力，与人交流合作的能力，组织协调工作的能力，拥有优秀综合素质和可连续发展能力。 1．素质目标 经过本课程的学习使学生拥有优秀的协调解交流能力，吃苦耐劳、有奉献精神， 有团队合作精神。熟习人力资源岗位