酒店主管竞聘演讲稿范文.docVIP

酒店东管竞聘演讲稿范文 还滔滔不停的再来详述自己，就浪费大家的可贵时间了，假如你还不认识我，不认识我，我们私下多交流，好，言归正传，今日我竞聘的岗位是餐饮部经理。 竞聘这个岗位，我信心实足，酒店餐饮的发展战略需要餐饮文化的熏陶，作为餐饮部经理必要塑造这个文化，使职工的思想观点转变，从“要我干”变为“我要干”，以优秀的心态，热忱为客服务，让客人吃美味菜肴，品饮食文化，我相信先进的管理理念更简单使酒店餐饮部做出成绩来，我睁开工作的要点将会是“工作态度与服务理念”两个方面，假如我能竞选成功，我会从以下几点做起： 一、正直工作态度、建立行业新风 过去有的经营者以为菜质量量第一，服务质量第二，而实践证明：服务第一、菜品次之。若是，一桌相当丰盛爽口的菜肴，让一位踊跃性不高的餐厅去服务，她板着面貌，一声不吭，模样你爱吃不吃的姿态，酒杯中的酒没了又不实时之中增添，骨碟中的残渣已满又不去改换，您想那会是什么氛围，就是素质再高的客人也不想再但要来第二次了。只有厨房与楼面配合好，互相填补管理工作中的不足，才能发挥整个餐饮的优势，因此，要求我们必定不可以将生活中的个人情绪带入工作中来，一走进工作场所，我们就要一心一意的悉心为客服务，也就是要有一个好的组织工作态度。 热忱、主动、浅笑是我们对客应拥有的工作立场，浅笑的魅力―――它是世界上所最低价的投资，却能获取丰厚的回报。浅笑是自信的寓意，显现浅笑是礼仪涵