2020年6月曲阜师范大学成人教育-国家公务员制度概论--考试试题及参考答案.docVIP

《国家公务员制度参考资料 一、简答题 1.我国当前的公务员制度与原来的人事制度相比有哪些特点? 体现了分类管理原则 ·具有竞争激励机制 ·具有新陈代谢机制 ·具有廉政保障机制 ·具有勤政约束机制 ·具有健全的法规体系 2.与《暂行条例》相比，《公务员法》有哪些新的发展? · (1)扩大了公务员的范围。 · (2)明确了职位分类原则。 · (3)考核内容增加了“廉”。 · (4)规定了任职回避。 · (5)关于下级对上级决定或命令如何执行的规定。 · (6)确立“聘任制”。 · (7)规定对特殊情况的公务员不得辞退。 · (8)关于担任领导职务公务员因公辞职、自愿辞职和公务员中的领导成员引咎辞职、责令 辞职的规定。 3.简答《关于建立英国常任文官制度的报告》的主要内容。 · (一)将政府中的行政工作分为智力工作和机械工作两大类，前者由大学生来担当，后者由低 级人员来充任。 · ()初任人员均应在规定的年龄从学校毕业，并通过竞争性选拔考试。 · (二)各部人员实行统一管理，并可在各部之间互相转调、提升。 · (四)高级文官的提升以上级的考核报告为依据,低级事务人员的提升多以年资为基础。 4.与品位分类相比，职位分类有哪些优势和不足? 优势：1.因事设职，依职择人； 不足： 1. 5.比较竞争上岗公开选拔制度。 竞争上岗 公开选拔 法律 依据 《党政机关竞争 上岗工作暂行规 定》2004 《公开选拔党政 领导干部工作暂 行规定》2004 适用 对象 中央国家机关内 设的司局级、处 级机构领导职 务，县级以上地 方各级党委、人 大常委会、政府、 政协、纪委、人 民法院、人民检 察院机关或者工 作部门的内设机 构领导职务 厅局级以下正职 领导职务；副调研 员以上非领导职 务；初任法官、初 任检查官 本质 内部晋升 外部晋升 程序 制定并公布实施 方案；组织报名 与资格审查；进 行笔试、面试； 民主测评、组织 考察；党委讨论； 任 职 。 发布公告；组织报 名，资格审查；统 一考试；组织考 察，研究提出人选 方案；党委讨论； 任 职 。 二、 论述题( 1.为什么我国没有像法国、日本那样大范围地界定公务员范畴?也没有像英国那样小范围地 界定公务员范畴? 在我国，国家公务员有其特定的含义。 一方面，我国不像法国、日本那样大范围地界 定公务员的范畴， 2006年开始实施的《公务员法》参照国际上界定公务员的三条标准，规定公务员的 条件是依法履行公职、使用国家行政编制、由国家财政负担工资福利。 另一方面，我国的公务员又不能像英国那样仅包括副部长以下的政府工作人员。 案例分析题 1.答：问题： ● 根据公务员法第十六章的有关规定，聘任制的适用范围是专业性强(如财经、金融、法 律、信息技术等)和辅助性(如资料管理)的职位，并不涉及国家机密。因此将机关所 有职位全部进行聘任的做法是不合法的。 ● 第九十八条 聘任合同应当具备合同期限，聘任合同期限为一年至五年。该局与其签 订了为期十年的聘任合同也是不符合规定的。 ● 根据公务员法聘任的条件有必须经过省级以上公务员主管部门的批准，而不是报市人事 局批准 ● 根据公务员法第十六章的有关规定，聘任制适用范围并不涉及国家机密，因此该局机要 科不能聘任李某。 2.答案：根据公务员法第五十八条的规定，公务员在受处分期间不得晋升职务和级别，其中 受记过、记大过、降级、撤职处分的，不得晋升工资档次，公务员解除处分后，晋升工资档 次、级别和职务都不再受原处分的影响。但是，解除降级、撤职处分的，不视为恢复原级别、 原职务。所以解除了对他的处分不能视为恢复其副处长的职务和原来的职级