2022年-2023年初级经济师之初级经济师人力资源管理考试题库.pdf

2022 年-2023 年初级经济师之初级经济师人力资源 管理考试题库 单选题（共 30 题） 1、关于宽带薪酬的说法，正确的是（ ）。 A.宽带薪酬适用于所有类型的企业 B.宽带薪酬能够使部门经理更多地参与员工的薪酬决策 C.宽带薪酬能够更好地支持传统的科层式组织架构 D.宽带薪酬有利于员工的职位晋升 【答案】 B 2、关于“大五”和“大七”人格理论，下列说法正确的是()。 A.“大五”人格理论中的每一个维度都是两极的，与维度名称意义相似的项目 描述的是较低的一极，而意义相反的项目描述的是较高的一极 B.“大五”人格理论认为人格维度具有文化特异性 C.“大七”人格理论认为人格维度具有跨文化的一致性 D.“大七”和“大五”人格理论是特质理论的最新发展 【答案】 D 3、工资率上升的收入效应导致闲暇消费的()，而其替代效应导致闲暇消费的 ()。 A.减少；减少 B.减少；增加 C.增加；减少 D.增加；增加 【答案】 C 4、杜某与男友胡某一同前往甲公司应聘，报名后，他们参加了公司组织的考 试，不久，胡某收到了录取通知。杜某找到公司，公司人事部经理告诉她： “你学历太低，不适合公司工作，公司要求男职工高中以上、女职工大专以上 文化程度，你只有高中文化程度，而且其他方面也不符合录用条件，所以没有 录用你。”杜某认为公司招工应当男女同等标准，公司不录用她是就业歧视行 为，于是向当地劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求责令公司与其签订劳 动合同。胡某被录用后，与甲公司签订了劳动合同，劳动合同中约定，胡某入 职时，需将身份证交给公司已作抵押，合同期限 3 年，其中试用期 1 年，在履 行劳动合同过程中，若发生胡某不能胜任工作，公司可随时解除劳动合同；公 司每三个月发放一次工资。胡某工作一段时间后，以收入偏低为理由，口头向 公司提出解除劳动合同，公司未予以答复。过了 10 天，胡某不再到甲公司上 班。胡某走后，甲公司生产受到影响。甲公司要求胡某回来上班，胡某拒绝。 于是，甲公司向当地劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，以胡某未经公司批准 擅自离职给公司造成损失为由，要求胡某赔偿损失。根据以上资料，回答下列 问题： A.胡某在试用期内应提前 30 日书面向公司提出劳动合同 B.胡某因收入偏低可以随时向公司提出解除劳动合同 C.胡某在试用期内提前 3 日书面向公司提出解除劳动合同 D.胡某因身份证抵押在公司而不得向公司提出解除劳动合同 【答案】 C 5、企业中相似工作的集合是（ ）。 A.职业 B.工作族 C.职位 D.职责 【答案】 B 6、许多因素对人格的形成发挥着重要的影响，在这些因素中，（）的作用尤其 重要。 A.文化 B.人际关系 C.生活环境 D.教育背景 【答案】 A 7、在初步的要求被他人接受以后，重新修改以前的要求，增加新的价码的说服 技巧是 ()。 A.门前技巧 B.折扣技巧 C.脚在门槛内技巧 D.滚雪球技巧 【答案】 D 8、下列关于员工请假管理制度的说法，正确的是（ ）。 A.病假工资不低于当地最低工资的 75％ B.劳动者离职时，可以就其应当享受而未享受的年休假天数要求用人单位支 200％的工资报酬 C.职工连续工作满两年可享受带薪休假 D.孕期女员工提出假期申请，企业可酌情处理 【答案】 D 9、（）是指完成该项工作所需具备的基本条件。 A.工作环境 B.工作内容 C.工作任职者要求 D.工作联系 【答案】 C 10、关于企业中层管理人员需要承担的人力资源管理责任的说法，错误的是 （ ）。 A.中层管理人员应努力提高本部门员工的满意度和积极性 B.中层管理人员应帮助本部门员工设计个人发展规划 C.中层管理人员应激励、监督和辅导员工实现高绩效 D.中层管理人员应负责从招募到录用决策的整个员工招募甄选工作 【答案】 D 11、人力资源管理能够对一个组织发挥的最重要的作用是()。 A.有效利用组织中全体员工的技能和能力 B.就人力资源管理政策与员工和其他利益相关者进行沟通 C.为企业战略目标的实现提供专业的人力资源支持 D.使员工的工作满意度和自我实现感得到最大限度地提高,工作、生活质量不断 改善 【答案】 C 12、终止或解除劳动关系后（）日内到公共就业服务机构办理登记。 A