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2023-05-27 发布于天津
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某矿员工奖惩规定.docx

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PAGE / NUMPAGES 某矿员工奖惩规定 1. 奖励 1.1 勤奋奖获得勤奋奖的员工需要满足以下条件：出勤率在98%以上；工作质量达到公司规定的标准；未曾因违反公司规定而遭到惩罚。勤奋奖的奖金金额根据员工的工作表现和工作年限而定，并在颁奖仪式上公示。 1.2 优秀工人奖获得优秀工人奖的员工需要满足以下条件：连续工作半年以上；工作表现卓越，得到上级领导的认可；获得过勤奋奖。优秀工人奖的奖金金额根据员工的工作表现和工作年限而定，并在颁奖仪式上公示。 1.3 工龄奖员工满一年工作，即可获得工龄奖，奖金金额根据员工的工作年限而定，并在颁奖仪式上公示。 2. 惩罚 2.1 谈话教育谈话教育是公司最轻的一种惩罚方式，采取口头方式进行，不会对员工造成实质性的损失。通常适用于以下情况：员工在工作中疏忽失误，但并未对公司造成实质性的损失；员工在工作中遇到困难，需要给予鼓励和支持；员工违反了公司的规定，但情节较轻。 2.2 处罚款发生下列情况之一的员工将被处以罚款：违反了公司的规定，但情节较轻；工作疏忽造成公司经济损失，但未造成重大损失。罚款金额根据实际情况而定，并在颁发惩罚决定书时告知员工。 2.3 降职或撤职发生下列情况之一的员工将被降职或撤职：违反公司规章制度，而后屡教不改；工作中犯重要错误，导致公司经济损失；贪污受贿、行贿等严重违法行为。被降职或撤职的员工将被重新评估，重新择业或复职的条件根据实际情况而定，并在颁发惩罚决定书时告知员工。 3. 修改规定公司有权根据实际情况修改以上规定，并在颁布前实行征求意见的程序，以确保员工的权益不受损害，并在颁布通知时告知员工。