第三单元、第四单元保密与竞业禁止管理法律法规与第四.pptxVIP

　　　第三单元 保密与竞业禁止管理法律法规;　　　一、商业秘密的概述； 　　　1、商业秘密的概念与特征 　　　是指不为公众所知悉、能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。 　　　2、特征：（1）秘密性。（2）价值性。（3）实用性。（4）保密性。;　　　2、商业秘密的分类 　　　商业秘密可以分为两大类：即技术信息和经营信息。 　　　1、技术信息：是指符合商业秘密定义的非专利技术。 　　　2、经营信息：指符合商业秘密定义的有关经营管理方面的方法、经验和策略。;　　　二、商业秘密的有效保护； 　　（1）加强保密区域的管理　 　　（2）加强信息管理，对于一些关键技术数据、配方资料等信息要化整为零　 （3）建立内部保密制度 （4）签订有效的保密协议和竞业禁止协议　;三、保密协议与保密津贴； 　　　1、保密协议 保密协议，又称保密承诺书，是用人单位与劳动者关于保守用人单位秘密的约定。 《劳动合同法》第二十三条 ：用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。 ;起草保密协议要有以下主要条款 　　　(1)企业商业秘密范围条款 　　　(2)义务明示条款 (3)职务成果条款 (4)离职后保密信息载体的交还 　 (5)关于补偿：单位可以支付一定的“保密津贴”给劳动者，但是否支付由双方协商，无法律的强制性。 　　　(6)违约责任：可根据违约的不同情形约定违约金。;　　　[案情简介]： 　　　具有研究生学历的被告人刘方赞、李全文，分别于2007年、2008年成为江苏神马电力股份有限公司技术人员，在工作期间掌握了企业经过4年自主研发获国家重点新产品证书认定的技术。2009年4月，浙江省某科技公司成立，生产与江苏神马电力股份有限公司相同的产品，但没有掌握该制造技术的专业人员，刘方赞、李全文接受浙江某公司的邀请，并带走原工作单位的三大部分技术资料，分别采取化名的形式在新单位工作。 ;　　　[法院判决]： 　　　法院认为，两被告侵犯了江苏神马电力股份有限公司的商业秘密，判决被告人刘方赞、李全文被分别判处有期徒刑二年零六个月，并处罚金8万元。;　　　2、保密津贴 　　　保密津贴是约定条款，无法律强制力。换句话说，单位没有约定保密津贴，劳动者也要保守商业秘密。;　　　四、脱密期； 　　　1、脱密期的含义 　　　所谓“脱密”，顾名思义，即不再接触商业秘密。是指用人单位通过约定让接触本单位商业秘密的员工在离开单位之前脱离涉密岗位的一段期间。;　　　2、脱密期的规定与实践做法 　　　（1）脱密期是约定条款。 　　　 与竞业限制条款一样，这种脱密期的安排也是需双方约定才能成立的。 　　　（2）时间一般最长6个月。 　　　（3）脱密期内劳动者的待遇由双方协商，协商不成的，用人单位不应在脱密期内任意降低员工的工资。;　　五、　员工信息保密制度。 员工秘密 主要是员工隐私权。 员工信息保密制度 招聘阶段 管理好员工的简历与其他个人信息，即使不录用也应适当管理。 工作阶段 对员工个人信息要建立档案，建立保密制度。 离职阶段 离职后员工的信息要适当管理，一般对合同资料保留两年，期满销毁，禁止随意丢弃。;　　　第二节　竞业禁止;　　　2、竞业禁止的相关规定 　　　2008年1月1日生效的《中华人民共和国劳动合同法》对竞业禁止作出如下规定： 　　 　　　第二十三条　用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。 　 　　　　对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反 竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。 　 　　　　第二十四条　竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。 　　 　　　在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。;　　　法条解读： 　　　（1）竞业禁止是约定条款。 　　　（2）竞业禁止可以和劳动者约定违约金。 　　　（3）竞业禁止应当向劳动者支付经济补偿。 　　　（4）支付竞业补偿的时间是员工离职之后，按月支付，提前支付无效。 　　　（5）竞业禁止的对象是高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。 　　　（6）竞业禁止的范围应具有合理性。 　　　（7）竞业禁止的期限不超过