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PAGE / NUMPAGES 专职安全员管理制度 前言 专职安全员是企业安全生产管理机构中不可或缺的职位，其主要职责是负责安全管理、防范事故、应急处理等工作。因此，对于专职安全员的管理非常重要。本文将从选聘、培训、考核和离职等方面，探讨专职安全员的管理制度。 选聘 职位要求 企业在选聘专职安全员时，应该根据安全生产法律法规和企业自身实际，明确职位的工作要求和任职条件。对于企业级别稍大的，要求专职安全员要有安全工程师、安全师等资格认证。 招聘程序 招聘程序包括：岗位职责说明、应聘条件、招聘方式、应聘者筛选、面试、体检等多个环节。企业要遵循程序，并严格按照程序执行。 培训 专项培训 为了让专职安全员更好地适应企业的工作，企业应该及时向专职安全员提供相关的专项培训。包括：安全法律法规、安全管理、应急处置、从业资格证书等。 职业技能培训 企业应该根据安全生产工作的需要，为专职安全员提供相应的职业技能培训，如：安全检查、安全评价等。 考核 年度考核 企业应当在每年年底对专职安全员进行绩效考核。考核内容应当包括专职安全员所参与的安全预防和安全应急处置工作情况，反映专职安全员的工作能力。 不合格处理 如果专职安全员在年度考核中被评为不合格，企业应该根据具体情况，采取相应的不合格处理措施，如：警告、调整工作岗位、培训再考核等。 离职 辞退 如果专职安全员的工作能力不能满足岗位要求，企业可以按照法律规定的程序，与专职安全员协商解除劳动关系。 终止合同 专职安全员应该秉持忠诚、勤勉、负责任的工作态度，如果出现大错、渎职、怠职或其他违法违纪行为，企业有权立即终止与该专职安全员的劳动合同。 结论 专职安全员是企业安全生产不可或缺的一份子。对于专职安全员的管理应该制定相应的制度，从选聘、培训、考核和离职等方面加以管理，以确保专职安全员的工作水平和工作能力符合岗位要求。