人事（劳资、教育）职责.docxVIP

PAGE / NUMPAGES 人事（劳资、教育）副局长职责 职位概述 人事（劳资、教育）副局长是负责管理、协调和监督本机构内部人力资源管理、劳资事务以及教育培训的高级管理职位。 职责 人力资源管理 制定并实施本机构的人力资源管理政策，确保所有人力资源管理活动符合政策、法律法规、标准和过程要求； 对员工进行招聘、安置、离职及合同管理，保障人员流动性和用工稳定性； 管理人力资源信息化系统，确保系统的正常运行及数据的准确性； 进行绩效管理、薪酬福利管理等工作，制定有关人力资源的绩效考核方案； 协调员工关系，建立和维护良好的工作氛围。 劳资事务 根据国家、地方和企业有关规定，制定本机构的劳资政策和管理制度； 负责劳动合同的签订与管理、员工福利、社会保险等方面的事宜； 参与组织和谈判劳动关系，解决劳资纠纷； 制定劳资成本控制、绩效考核、奖惩和激励政策，提高员工积极性和凝聚力。 教育培训 设计并实施本机构的教育培训计划，为员工提供多样化的培训和教育资源； 监督教育培训的实施，定期进行培训评估和反馈，不断优化培训计划； 维护与培训相关的合作机构和供应商； 提高员工技能水平，保证员工的专业素质和职业技能的不断提升。 任职要求 具有较强的组织管理能力和综合分析能力； 具备深厚的人力资源管理、劳资事务以及教育培训专业知识和经验； 熟悉国家和地方人力资源管理、劳资事务和教育培训相关法律法规； 具有优秀的沟通、协调和人际交往能力； 工作经验5年以上，具备较强的团队管理和培养能力，能够带领团队协调完成任务。