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关于销售绩效考核制度 本制度的目的是为了促进公司业务的发展，激发销售部员工的工作热情，实现公司的销售目标。同时，也旨在增加销售人员工作的主动积极性，提升销售人员的综合能力，并培养销售队伍的团队合作精神，为公司整个销售团队形成互相帮助、交叉学习和共同提高的良好局面，同时为公司人才梯度的建设打下良好的基础。此外，本制度也旨在培养销售人员对公司的忠诚度，能长期地追随公司共同成长。 本制度适用于销售部全体员工。销售部部门经理是本绩效考核的主要监督执行人，各小组主管予以工作配合和检查、督促。公司行政人事部负责对整个考核工作的组织、实施、监督、总结汇报及归档工作，并对本制度的执行情况负有监督、检查的责任