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企业生命周期里的薪酬策略 企业生命周期里的薪酬策略罗百辉 2008-11-22 企业的生命周期如同一双无形的巨手，始终左右 着企业发展的轨迹。每个企业都有自己的生命周 期，处在不同阶段的企业均具有不同的特点、矛 盾和问题。只有正确判断企业所处的特定发展阶 段，并据此进行阶段性、周期性、策略型的薪酬 体系设计和决策选择，驱动和改变员工行为来适 应企业新阶段的战略目标和价值导向，才能保障 企业在转折点上做出与企业发展相匹配的人力 资源决策和变革，最终实现企业的持续发展。 薪酬设计的目标≠解决简单的薪酬问题 薪酬体系设计之前，首先需要弄清楚做