中级经济师《人力资源》考试题库模拟训练含答案（9）.docxVIP

中级经济师《人力资源》考试题库模拟训练含答案 答题时间：120分钟 试卷总分：100分 共3套试卷 每套试卷共50题，答案在试卷最后面 全文为Word可编辑，若为PDF皆为盗版，请谨慎购买！ 第一套 一.单选题(共30题) 1.指导型的这种决策风格的领导者具有()。 A.低模糊耐受性、关注人和社会 B.低模糊耐受性、关注任务和技术本身 C.高模糊耐受性、关注任务和技术 D.高模糊耐受性、关注人和社会 2.根据劳动关系运行的理论，劳动关系冲突的根本根源不包括（）。 A.异化的合法化 B.工作本身的特性 C.客观的利益差异 D.雇佣关系的性质 3.【真题】关了二绩效计划的说法，错误的是（　）。 A.绩效计划不仅包括组织对员工工作成果的期望，还包括对员工行为和技能的期望 B.绩效计划的制订是—个自上而下的过程，也是将组织绩效分解成个人绩效目标的过程 C.绩效计划是由上级主管制订的，员工无须参与计划制定的过程 D.绩效计划目标可以包括绩效目标和发展目标两类 4.围绕着改善个人与岗位要求的配合关系而制定的规划是（）。 A.培训开发规划 B.补充规划 C.职业规划 D.晋升规划 5.【真题】关于在职培训与企业行为和员工行为的说法，正确的是（　）。 A.在职培训对于企业行为和员工行为没有影响 B.在职培训对企业行为有影响，但是对员工个人的行为没有影响 C.在职培训中包含的特殊培训内容有助于抑制员工的离职倾向 D.在职培训中包含的一般培训内容有助于抑制员工的离职倾向 6.【真题】关于工作设计的说法，正确的是（　）。 A.工作设计是确定工作的责任和所需的知识技能的过程 B.工作设计可以使工作更加人性化 C.工作设计应以工作评价为基础 D.工作设计的主要方法是关键绩效指标法 7.工作分析的成果文件包括（）。 A.工作描述和工作职责 B.工作活动和工作经验 C.工作描述和工作规范 D.工作规范和任职资格 8.通过使收益现值与成本相等来求出利率或贴现率的值，然后再将这种收益率与其他投资的报酬率(如银行利率等)加以比较。如果最高贴现率大于其他投资的报酬率，则人力资本投资计划是可行的，否则就是不可行的。这种衡量人力资本投资模型的方法称为()。 A.现值法 B.贴现法 C.外部收益率法 D.内部收益率法 9.资本原始积累时期劳动关系的特点不包括（）。 A.主要是以一种直接剥夺的方式形成的 B.在劳动关系形成过程中充斥着暴力与强制 C.宗主国和殖民地的劳动关系发展并不同步 D.劳动关系双方形成了两大直接对立的阶级 10.根据马斯洛的需要层次理论，自尊心、自主权、成就感、受重视的需要属于（）。 A.归属和爱的需要 B.安全需要 C.自我实现的需要 D.尊重的需要 11.关于人力资本投资的说法，正确的是()。 A.将人力资本投资在今后历年中获得的货币收益直接进行加总，若超过人力资本投资总成本，则证明人力资源投资是有价值的 B.人力资本投资越多，收益率就越高 C.人力资本投资的成本和效益发生在不同的时间，因此需要首先计算两者的现值，然后再加以比较 D.人力资本投资决策的重要依据是在投资后是否能够在短期内获益 12.面试考官在面谈真正开始之前即根据应聘者的外貌特征作出取舍决定，这种常见的面试偏差属于() A.应聘者顺序偏差 B.对比效应 C.负面印象加重倾向 D.首因效应 13.产品种类多且产品之间工艺差别大，或市场分布范围广且市场情况变化快、要求适应性强的大型联合企业宜采用（）。 A.行政层级式 B.职能制结构 C.矩阵组织形式 D.事业部制形式 14.人口普查发现，某地区共有人口10万，其中16岁以上的人口总数为8万人，就业人口为5万人，失业人口为1万人。则该地区的劳动力参与率为()。 A.80% B.75% C.70% D.60% 15.组织设计过程中的首要工作是（）。 A.确定组织设计的基本方针和原则 B.设计组织结构的框架 C.进行职能分析和职能设计 D.人员配备和培训体系的设计 16.某人因为上了四年大学而没有就业，所受损失大约为5万元，这笔损失可以被视为此人上大学的（）。 A.机会成本 B.非经济成本 C.外部成本 D.社会成本 17.【真题】在组织发展的人文技术中，旨在通过无结构小组的交互作用来改善行为的方法称为（　），又称为T团体训练。 A.敏感性训练 B.团际发展 C.团队建设 D.群体关系开发 18.关于制定劳动规章制度的说法，正确的是（）。 A.劳动规章制度应当由工会制定 B.劳动规章制度应当经过民主程序制定 C.劳动规章制度应当在劳动行政部门领导下制定 D.劳动规章制度必须经劳动者同意方可制定 19.【真题】关于继任规划的说法，正确的是（）。 A.它是控制各部门、职位所需要人员规模的计划 B.它是根据企业人员分布状况拟定的人员变动计