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企业绩效考核的目的 企业绩效考核的目的考核、评估只有在做出公正的鉴定后，再实施奖 励和惩罚，才能充分调动员工的积极性，达到实现单位目标的目的，所以 考核评估应该具有以下作用 1、作为奖励和惩罚的主要依据一个单位内的 物质利益分配和精神奖励，必须符合贡献与报酬相对的原则，才能使员工 心理平衡，才能激发员工多做贡献。 2、为具体、全面地了解员工提供依据单位在发展过程中，都要提拔 单位内部的一些人员到管理岗位上。 提拔谁，不提拔谁，不能根据一时的情况，而应该依据他的总体情况 进行分析。 连续的考核评估记录可以比较准确地反映总体情况。 3、为员工能正确地了解自己使员工知道单位的其他员工和领导以自 己的看法及评价，自己在哪些方面应该改进或纠正，哪些方面可以继续发 扬。 同时，了解自己与其他员工，尤其是员工之间的差距。 4、为员工今后的发展提供依据单位可以根据考核评估的记录，很方 便地了解每个员工的素质、技能、行为、知识等方面同单位要求之间的差 距，这样就可以根据单位的要求为他们制定培训计划和发展规划。 5、