奥鹏南开《人员素质测评理论与方法》20春期末考核.docxVIP

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奥鹏南开《人员素质测评理论与方法》20春期末考核 1. 情景面试是面试类型发展的新变化,它突破了常规面试中一问一答的基本模式。 2. 评价中心和发展中心的未来趋势包括理论和技术方面的不断创新。 3. 评价中心的内容设计实际上是将一些方法、工具组合在一起,但在此过程中有一些需要注意的规则。 4. 数量式标度是指直接以分数来揭示测评标志水平变化的一种刻度。 5. 由于测评主试对被试持有某种偏见,因此偏见会影响测评的结果。 6. 在任何一种面试会谈中,我们都可以发现面试者和应聘者之间会呈现出某种关系。 7. 能否制定出合适的测评方案是测评工作能否成功的重要条件。 8. 配置性测评的主要目的是合理配置

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