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人事(劳资)部门安全生产、防火工作职责 前言 安全生产、防火是每个企业必须重视的重要工作。而在企业中，人事(劳资)部门也承担着相应的职责。本文将对人事(劳资)部门在安全生产、防火工作中的职责进行详细的介绍和说明。 安全生产职责 制定企业安全生产制度 人事(劳资)部门应当制定企业的安全生产制度，明确安全生产的目标、标准、程序、职责等，确保全员的安全与健康，保护生产资产的安全。 注重员工安全教育和培训 人事(劳资)部门应当承担对员工的安全教育和培训工作。对于新入职员工，应当安排集中培训；对于老员工，应当定期进行安全知识的复习和更新，增强员工的安全意识和防范能力。 确保企业安全用电 人事(劳资)部门应当掌握企业用电情况，并制定相关安全用电制度。同时，推行企业用电安全检查和隐患排查制度，减少火灾事故的发生。 组织应急演练 在安全生产中，人事(劳资)部门应该承担组织应急演练的职责。通过组织员工进行应急演练，检验企业应急处置预案的可行性，培养员工的应急处理能力，保障企业的安全生产。 防火工作职责 制定企业防火制度 人事(劳资)部门应当制定企业防火制度，设立防火管理机构，落实防火设施设备的维护管理和防火巡查制度，确保企业的防火工作顺利开展。 加强员工防火教育 人事(劳资)部门应当定期对员工进行防火教育，增强员工的防火意识，掌握火灾的应急处理方法，提高防火技能，确保员工的生命安全。 安排防火检查