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许昌残疾人康复中心
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后勤人员配置方案
一、目的
为满足公司日常后勤保障需要,根据总部对子公司和人才发展要求,结合当地实际情况特需要配置一批后勤人员。
二、原则
1、 尊重现实原则:根据当地实际情况合理计算劳动量,对各岗位的数量、标准和效率进行有效评估, 保证人员和岗位匹配。
2、 因事设岗原则:坚持因满足工作需要为根本原则,做到“以事定岗、以岗定人”按照各岗位的任职资格和岗位职责确定岗位人数和人员,逐级报公司审批。
3、 精简高效原则:精简冗员,使岗位人员和编制在配置上尽可能优化,保证后勤工作质量完成的前提下用较少的人员完成工作任务,提高工作效率,减少人力资源浪费,达到高效低耗的目的。
三、管理关系及人员配置标准
1、后勤人员管理组织架构
子公司负责人
子公司负责人
综合管理员
保安员
厨师
保洁员
2、人员配置情况
岗位名称
编制
用工形式
计划到岗时间
上班班次
备注
综合管理员
1 名
公司自招
9 月下旬
8:30—17:30
保安员
3 名
公司自招或劳务派遣
9 月中旬
早班 8:30—19:30
晚班 19:30-次日 8:30
前期暂时招聘 1 人
公司自招或
公司自招或
7:30-13:30
厨师
1 名
9 月下旬
劳务派遣 17:00—19:00
保洁兼
公司自招或
7:30-13:30
1 名 9 月下旬
厨房杂工 劳务派遣 17:00—19:00
四、岗位职责:
岗位名称
基本任职资格
大专以上学历,男女均可,23-35
主要岗位职责
通管子公司后勤工作,包括人力
薪酬建议
综合管理员
岁,2 年以上行政后勤工作经验
资源、行政、财务工作。
3500 元/月
保安员
高中以上学历,男,20-45 岁,具
公司厂区日常巡查、门卫保障和
3500 元/月-
备基本保安经验,有保安证
应急保障工作
4000 元/月
厨师
学历不限,25-45 岁,男女均可勤
快,做菜可口,注重清洁卫生
负责厂区员工一日三餐的准备
工作
3000 元/月
保洁兼
学历不限,35-50 岁,女,吃苦耐
厂区办公楼日常保洁和员工餐
厨房杂工
劳,清洁卫生意识强。
杂工工作
2500 元/月
五、其它说明
1、目前劳务派遣公司进行劳务人员外包,若无法找到合适的劳务外包公司则由公司
综合管理部
二〇一八年六月十三日
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